Dr.Cheers開講 過期新鮮人，求職好慌張？
本期Dr.Cheers：
黃郁仁，現為光寶科技人力資源部副處長。中央大學人力資源管理所畢業，曾任廣達電腦工業關係課副課長、英銳科技人力資源部副理、104獵才顧問中心營運長等。
Q：
我去年畢業，無論履歷怎麼投，到現在還是找不到工作；
每次面試時，對方問起這點，我都覺得很心虛。
眼看一年就要過去了，新一波畢業生即將投入職場，我這「過期新鮮人」還有競爭力嗎？
A：
企業有各種評估應徵者的依據，其一，他的所學、人格特質、在社團的團隊合作經驗等等，是否符合這職位的需求？其二，他的發展潛力，以及對於自我、未來的規劃，能否跟著公司一起成長？這才是最重要的。對於年輕的求職者，如果他兩項條件都具備，其實我很少把焦點擺在「為什麼之前找不到工作」。人都有第一次，跟工作要“match”，有很多主、客觀的條件，包括企業文化、組織氛圍，因此我也建議企業端的成見不應下太快，直接把負面標籤往求職者身上貼，搞不好會錯失一位和公司真正“match”的人才。
不過，對過期新鮮人來說，面試時多少仍會被問起：「為什麼畢業這麼久找不到工作？」要正面回答這個問題，你必須先回頭來自我審視。
不找藉口，多談自我潛力和未來規劃（精采完整內文請見《Cheers雜誌》116期，http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc283ec5cd012843f2f59003e6）
◎延伸閱讀：
面對虛偽複雜的人際關係，真令人頭痛！
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288ae419793d0b0119847612735c97
惡老闆、怪同事或小菜鳥…10招搞定辦公室牛鬼蛇神！
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc25672a7e01258c2d5d111646
黃郁仁，現為光寶科技人力資源部副處長。中央大學人力資源管理所畢業，曾任廣達電腦工業關係課副課長、英銳科技人力資源部副理、104獵才顧問中心營運長等。
Q：
我去年畢業，無論履歷怎麼投，到現在還是找不到工作；
每次面試時，對方問起這點，我都覺得很心虛。
眼看一年就要過去了，新一波畢業生即將投入職場，我這「過期新鮮人」還有競爭力嗎？
A：
企業有各種評估應徵者的依據，其一，他的所學、人格特質、在社團的團隊合作經驗等等，是否符合這職位的需求？其二，他的發展潛力，以及對於自我、未來的規劃，能否跟著公司一起成長？這才是最重要的。對於年輕的求職者，如果他兩項條件都具備，其實我很少把焦點擺在「為什麼之前找不到工作」。人都有第一次，跟工作要“match”，有很多主、客觀的條件，包括企業文化、組織氛圍，因此我也建議企業端的成見不應下太快，直接把負面標籤往求職者身上貼，搞不好會錯失一位和公司真正“match”的人才。
不過，對過期新鮮人來說，面試時多少仍會被問起：「為什麼畢業這麼久找不到工作？」要正面回答這個問題，你必須先回頭來自我審視。
不找藉口，多談自我潛力和未來規劃（精采完整內文請見《Cheers雜誌》116期，http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc283ec5cd012843f2f59003e6）
◎延伸閱讀：
面對虛偽複雜的人際關係，真令人頭痛！
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惡老闆、怪同事或小菜鳥…10招搞定辦公室牛鬼蛇神！
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc25672a7e01258c2d5d111646