「試用」出堅強團隊

穆倫維格剛創立Automattic時,採用傳統的聘雇流程,但因有些新進人員表現不佳,他們改採試用流程。經過初步篩選後,有機會錄取的求職者,會被要求進行三到八週的支薪試用。公司可評估並提供回饋意見給求職者,他們也可以好好打量公司,這對雙方都有益。

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