科技業女性止步？

科技業在性別多元化方面，問題很大。但如果科技公司想要認真處理招聘、留任和拔擢更多女性員工的問題，它們需要比「矯正」個人行為的導師輔導等計畫更有效，以及比文化變革計畫更持久的作為。要扭轉科技業女性常面對的四大偏見，需要一再反覆進行「偏見破除措施」。

更多文章請上哈佛商業評論全球繁體中文版網站 www.hbrtaiwan.com