變調的人才經濟

美國經濟從1960 年以來，已經由提供資金去利用天然資源為主，轉變為讓人才充分發揮能力。企業主管與金融人士的報酬因而大幅提高。但這些人才其實大多在交易價值，而非創造價值。

這樣的事態導致美國的所得不平等日益嚴重。作者擔心，若不採取一些行動，美國選民很可能透過選票來推動敵視人才的激進手段。要避免這種情形發生，就必須做到以下三件事：（1）人才必須展現一些自制，並降低自己的期望。（2）投資者必須把價值創造列為優先。這代表不投票支持以股票為基礎的薪酬，也不再供應大量資金或借出股票給避險基金。（3）政府應規範避險基金與退休基金之間的關係、對交易課稅，同時檢討整體租稅結構。

更多文章請上哈佛商業評論全球繁體中文版網站 www.hbrtaiwan.com