真誠，沒那麼簡單

本文闡述領導人如何嘗試不同的領導方式，培養「調適真誠」的風格。領導人每天改變作風，是為了在面對新環境挑戰時，找出適當的因應之道。

領導人可運用三種策略，來擺脫過度僵化的自我概念：

（1）向不同的模範學習。成長需要模仿，但不要只學習單一人物的領導風格。仔細選擇，向不同類型的領導人學習，建立自己的學習組合。（2）精益求精。除了工作表現之外，也要為學習設定目標，並特別強調實驗嘗試的價值。盡可能擴展自我，採取會讓自己感覺不安的新行動，透過直接體驗，來認清自己想成為什麼樣的人。（3）不要讓「你的故事」一成不變。面對新挑戰時，揚棄已過時的自我概念，尋找並利用更適合目前情境的個人故事。

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