明日之星的三大修練

被公司視為未來領導人的高潛力人才看似前途無量，這種幸運卻令他們陷入困境。當他們努力符合公司想要的領導形象時，往往掩藏了使他們與眾不同的特質。他們不願再承擔風險，以免證明自己無法勝任。這種「人才難關」可能阻礙個人成長、績效和投入，甚至使人離職。如果你是獲得公司青睞的高潛力人才，應該注意以下三種麻煩的跡象：

■ 從運用才能變成經常想要證明才能。
■ 太在意形象，覺得自己愈來愈不真實。
■ 覺得目前的工作很空虛，只有未來的機會才有意義。

下面三個步驟可以突破人才難關：
■ 駕馭才能，而不要被才能支配。在他人的期許，以及自己的需求之間拿捏平衡，並學習接受協助。
■ 在職場上展現個人的所有面向，而不只是最好的一面。不要壓抑這些比較幽黯的才能來源，而是學習引導它們展現出來。
■ 重視現在。把目前的工作視為值得投入的目的地，而不僅是敲門磚。

人才難關可能很痛苦，但突破難關，是學習如何領導的一大課題。

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