新舊世代改造企業

Y世代對職場的偏好，與嬰兒潮世代非常類似。這兩大群體目前都還在職場上，他們共同的價值觀，會影響雇用他們的公司。

在「工作與生活政策中心」服務的三名作者，進行兩項大規模調查，提出這些共同價值。Y世代與嬰兒潮世代都積極貢獻自己來改善社會，也尋求能讓他們實現理想的職場。他們期望擁有工作彈性和遠距工作，但也希望與同事密切連結。他們相信應該效忠雇主，但也渴望漫遊學習。

充滿創新精神的企業為了因應這些需求，擬定新的酬勞方案，來嘉惠這兩個不同世代的員工，對企業也會有好處。