新舊世代改造企業

Y世代對職場的偏好,與嬰兒潮世代非常類似。這兩大群體目前都還在職場上,他們共同的價值觀,會影響雇用他們的公司。

在「工作與生活政策中心」服務的三名作者,進行兩項大規模調查,提出這些共同價值。Y世代與嬰兒潮世代都積極貢獻自己來改善社會,也尋求能讓他們實現理想的職場。他們期望擁有工作彈性和遠距工作,但也希望與同事密切連結。他們相信應該效忠雇主,但也渴望漫遊學習。

充滿創新精神的企業為了因應這些需求,擬定新的酬勞方案,來嘉惠這兩個不同世代的員工,對企業也會有好處。
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