點亮最佳工作力

激發員工最大潛能的課題，一向都很重要，但經濟不景氣時尤其重要。領導人不能光靠花大錢，用較高薪水延攬較好的人才，來解決人才問題。員工當然都非常忙碌，但其中很多表現最傑出的人員，卻可能還是認為自己未能盡情發揮。他們的工作量可能已滿載，但徒然懷抱許多想法、技能和志趣，未能發揮，甚至受到打壓。

在經濟動盪時期，領導人可能認為，無法要求員工做出更多貢獻。其實不然。只要你把為公司思考的責任，移交給員工就行了。我們的研究顯示，不需額外花費資源或經費，就能讓員工做出更多貢獻，有時績效甚至可以提高一倍，但前提是，你必須成為能提升員工才智的領導人。