員工健康公司得利

員工保健計畫常被視為額外福利，不是策略上必要的措施。但研究顯示，管理得當的員工保健計畫，投資報酬率有時高達六倍。最成功的保健計畫，都有六項基本要件：各層級主管密切參與；策略上配合公司的自我形象；設計範圍廣泛，與實際需求密切相關，並講究高品質；使用非常便利；建立內外伙伴關係；有效溝通。