全球執行長100強
多年來,大家一直不滿企業主管過度看重短期成果,而這種心態也常導致執行長採取損及公司長期展望的做法,甚至如某些人所言,行事毫無責任感。
但如果企業界不採用新方法來衡量績效,批評再多也無濟於事。三位法國歐洲工商管理學院的教授提出了新方法:一套創新的計分卡,以執行長整個任期的表現為評量基礎。它包含三項指標:產業調整後股東報酬、國家調整後股東報酬、執行長整個任期內公司市值的增加。
作者利用這套計分卡,研究全球主要企業數千位執行長,並按績效高低客觀為他們排名。三年前我們首度發表這項排名,今年是第二次發表,公布了進入前一百名的執行長。作者此次擴大研究執行長的範圍,使其更全球化。而且由於各界認為僅有突出的財務績效已經不夠,所以作者也檢視社會與環境的分數,看看最佳執行長在這些指標是否也表現良好。
今年度的百大績效最佳執行長當中,台灣唯一入榜者為聯發科技公司董事長蔡明介,名列第83,全球繁體中文版也取得獨家專訪。
但如果企業界不採用新方法來衡量績效,批評再多也無濟於事。三位法國歐洲工商管理學院的教授提出了新方法:一套創新的計分卡,以執行長整個任期的表現為評量基礎。它包含三項指標:產業調整後股東報酬、國家調整後股東報酬、執行長整個任期內公司市值的增加。
作者利用這套計分卡,研究全球主要企業數千位執行長,並按績效高低客觀為他們排名。三年前我們首度發表這項排名,今年是第二次發表,公布了進入前一百名的執行長。作者此次擴大研究執行長的範圍,使其更全球化。而且由於各界認為僅有突出的財務績效已經不夠,所以作者也檢視社會與環境的分數,看看最佳執行長在這些指標是否也表現良好。
今年度的百大績效最佳執行長當中,台灣唯一入榜者為聯發科技公司董事長蔡明介,名列第83,全球繁體中文版也取得獨家專訪。