人才荒更嚴峻?半導體搶高中職生

人才荒更嚴峻?半導體搶高中職生
104人力銀行今(1)日公布6月全站工作數達99萬,以電子/軟體/半導體業的徵才量最大,搶才觸角從碩博士擴及高中職,「最低學歷要求為高中職」的工作數3年成長1.3倍。(圖/美聯社/達志影像)

本土病例已超過半個月每日確診5萬人以上,不過並未影響企業徵才!104人力銀行今(1)日公布6月全站工作數達99萬,只比此波疫情前4月的101.3萬微減2.3%,77%企業如常徵才。各產業中,以電子/軟體/半導體業的徵才量最大,搶才觸角從碩博士擴及高中職,「最低學歷要求為高中職」的工作數3年成長1.3倍。

台灣本土病例已進入高原期,主計總處也預估受疫情影響,5月失業率可能上升。104人力銀行觀察,我國缺工潮仍未解,76.9%企業如常推動招募計畫,僅21.4%企業暫緩。另外,去年5月疫情三級警戒之下的清零政策,去(2021)年5至6月全站工作數兩個月下滑約15%;今年4月工作數101.3萬個,新一波防疫政策調整為與疫共存,對經濟活動的衝擊較小,6月工作數仍有99萬個,只比4月底小幅下滑2.3%、未見明顯下滑。

6月份企業徵才,依產業來看,以電子/軟體/半導體業的19.7萬個工作機會數最多,其中光是半導體業就缺3.8萬人,半導體業以往愛用國立頂大碩博士生,近年來,已向私大、技職生招手,同時擴及高中職。

人力銀行表示,,4月份超過500家半導體企業徵才,合計「最低學歷要求為高中職」的工作機會有9,978個,3年成長1.3倍,2020年同期為4,278個,徵才職缺以「操作/技術/維修類」,即作業員為多,占半導體徵才量的26%,3年增加4個百分點,2020年同期占比為22%;薪資行情也因求才需求增加而上漲,高中職畢業在半導體工作的職人,2022年薪資中位數為3.5萬,與2020年3.1萬相比,3年來成長13%。

半導體徵才要求碩士以上的高學歷職缺為,資訊軟體系統類占68%、研發相關56%、生產製造/品管/環衛類占40%。「三高職缺」的專業技術門檻高、薪資高、工作付出和代價也高。

104職涯診所podcast邀請曾在台積電擔任長達7年主任工程師、現自行創業「臥龍智慧環境」總經理暨執行長謝文彬分享在「護國神山」的工作日常、以及為何辭職創業。謝說,台積人的DNA是「使命必達」的責任感,節奏很快、壓力很大,像是會議上說「幾天之後」,經常當天下午就會來問進度。由於製程、設備、廠務全部都24小時進行,與他負責的廢水處理與水回收系統環環相扣,輪班成為日常,幾週就會輪假日班,平日則是日班、大夜班、中班,都可能會輪到。

謝文彬建議,想進台積電不一定要是台成清交頂大生,但要確認學經歷一定要符合職務所需的專業,必須有一定程度的專業知識或實作能力,進入將會發現高手很多,會給自己必須迎頭趕上很大的壓力,前1、2年可能會很痛苦,心臟必須強一點。不過,台積電對新人的「容錯率」很高,也有很好的制度,讓資深前輩mentor帶新人,不懂一定要不恥下問,因為一個錯誤可能會引起連鎖反應,找出事件的真因root cause、以及其中的思考邏輯是台積電很重視的事。

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