調查:94%企業平均年終1.1個月 近6年最低

調查:94%企業平均年終1.1個月 近6年最低

年關將近,有一項企業年終調查,2019年94%企業平均年終有1.1個月,金融業平均年終為1.64個月,奪產業之冠。

年終倒數,上班族最關心的就是年終獎金可以領多少。根據104人力銀行調查,2019年有94.1%的企業會有年終,平均發放1.10個月,與2017年同創6年新低。進一步從產業別來看,仍以金融業平均的1.64個月最優渥,再來是半導體、電腦消費性電子製造業的1.31個月。

調查:94%企業平均年終1.1個月 近6年最低

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人力銀行資深副總經理花梓馨表示,「這幾年來雖然我們的GDP都有持續在成長,但是是屬於緩步和緩的成長,所以反映到年終上面,基本上這幾年大概都是介於1.1個月左右,沒有太大幅度的提升。」

至於調薪部分,調查顯示明年有38%企業會調薪,平均調幅3%,但調幅也是6年新低。會調薪的企業比率以半導體業59%最高,再來是軟體及網路相關行業51%,及顧問服務業44%排第三。但從主計總處最新調查可看到,今年1到10月的實質性經常性薪資平均為40,763元,仍然追不上16年前的水準,因為2003年同期的實質性經常性薪資平均為40,893元,顯示薪資成長幅度趕不上物價攀升的速度。

調查:94%企業平均年終1.1個月 近6年最低

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台經院景氣預測中心副主任邱達生指出,「企業的獲利沒有顯著的增長,可能這個利潤越來越低,或是甚至越來越沒有增長的話,薪資它有僵固性,他不至於會減薪,他頂多就是裁員或是說無薪假,但是在薪資方面,它就是增長空間就有限。」

人力銀行也提醒,年後是轉職旺季,但依過去調查,想跳槽的上班族高達57%沒有準備好,因此建議有意轉職的人,要瞭解自身的條件及自己職場上的身價,才有機會爭取到理想中的薪資。

無薪假:無薪假(No-pay leave or furlough)。狹義而言,泛指在職業場所中,因工作業務或企業獲利縮減,而導致勞方必須進行縮減工時,與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。廣義的無薪假,則指任何不計薪的請假行為,例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。 ...更多

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