勞發署北分署職場霸凌、員工輕生事件 勞動部新版報告：謝宜容確霸凌當事者

政治中心／綜合報導

勞動部部長洪申翰 （左）、職安署署長鄒子廉（右），與台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎（中）。（圖／翻攝自勞動部Facebook直播）

掌管勞工權益的行政院勞動部，其勞動力發展署北基宜花金馬分署，竟在11月初爆出有員工疑因不堪工作壓力負荷與職場霸凌，選擇在辦公室輕生身亡。勞動部目前已作出勞發署北分署長謝宜容記2大過免職，並將謝宜容移送監察院審查及追究責任。而勞動部也會配合新北地檢署辦案進度，已提供相關資料並全力配合。由於勞動部第一時間提出的調查報告，遭外界砲轟輕描淡寫、粉飾太平。因此新任勞動部長洪申翰上任後，重啟該案調查，並於今（11）日公布新版調查報告，確認謝宜容管理模式不當，而該名輕生員工的確有遭受謝宜容的職場霸凌。

勞動部表示，有關該部勞動發署受派駐北分署工作之吳姓員工（後稱吳員），今（2024）年11月4日於辦公室內輕生一案，前經11月19日公布行政調查報告後，因尚有諸多疑點未能釐清，爰本部重新籌組調查委員會，由洪部長親任召集人，並有外部委員4人及內部委員2人，從吳員的角度出發，釐清謝前分署長（後稱謝員）之管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受之壓力與輕生是否有關等，並藉由主要事件的時序還原事件過程，並完成調查報告。

勞動部說明，本次調查之結論摘錄如下：

一、謝員的管理模式不當：謝員長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善之惡劣工作環境，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。

二、吳員有遭受霸凌：吳員被交付主責難以達成之「智能就業服務系統」專案，逾越業務上之必要且相當之範圍，謝員不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓之工作環境，謝員之不當管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。

三、吳員輕生與工作遭遇有關聯：北分署所有資訊及資安工作全賴勞動力發展署派駐該署之吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之專案，致工作負荷更形沉重，長時間加班，導致睡眠之剝奪，未能獲得適度休息而身心俱疲，綜合相關事證，可認定其輕生與工作遭遇有關聯。

勞動部勞動力發展署受派駐北基宜花金馬分署職場霸凌事件時序圖（圖／勞動部職業安全衛生署）

勞動部坦言，該部身為勞動主管機關，肩負推動及監督企業建構安全、健康、友善職場的使命，更應落實所屬員工執行職務之安全及衛生防護措施，維護勞動權益。

對於發生北分署此一不幸事件，勞動部說已優先強化對同仁的協助支持，並檢討改善內部職場霸凌的防治作為。

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