【大成報記者杜忠聰/臺南報導】台南政治大小聲節目20日專訪護理師李思慧，探討企業與特約職護該如何創造雙贏？從特約職護的工作內容，企業該如何聘任特約職護，以及職護的資格與相關的經驗做深入的討論；主持人蔡芳茹提到，近幾年台灣愈來愈重視勞工權益，從基本薪資的提高，到週休二日、一例一休、加班工時的規範，都是怕勞工產生過勞的疑慮，目前政府更對職安有了新的規範，必須有「職護」的人力配置，而且也會針對這些勞工的權益做定期的勞檢，因此企業如何因應成為目前重要的問題。

護理師李思慧受訪表示，自己曾經在300人以上的外商公司擔任職護的工作，對於職護與一般醫護不同之處做出說明，她說醫護是必需要有治療的行為，而職護則是屬於預防醫學，自醫護從健保退場之後轉成職護，職護的工作是在工廠裡類似偵探柯南，必須觀察員工的身心靈狀況，提早發現問題做出解決的方法，避免因為某一員工的身體或者心理狀況，影響全公司的生產線運作，或者波及其他人的安全。

陳靜敏立委是專業護理師也曾在立法院質詢，2017年即啟動的職安新規範是否

落實？剛實施之初有許多的企業找不到職護，但也有公司聘了專業職護卻只做訂便當、影印的工作，因此讓受過專業訓練的職護不願意進駐工廠又回到醫院。

李思慧說，目前的現況是300人以下的工廠已經可以聘「特約職護」，不再需要請一位固定的專業職護在工廠裡，目前以風險最高的營造業、製造業，每個月需到工廠六次、每次二個小時到工廠做面談諮詢或健康管理的工作，如此企業主就不用固定請一位專業職護駐廠，可以讓員工的身心靈受到照顧，幫助企業達到預防職災，創造幸福、健康企業。