企業與職護該如何創造雙贏 台南政治大小聲節目專訪護理師李思慧

企業與職護該如何創造雙贏 台南政治大小聲節目專訪護理師李思慧
【大成報記者杜忠聰/臺南報導】台南政治大小聲節目20日專訪護理師李思慧,探討企業與特約職護該如何創造雙贏?從特約職護的工作內容,企業該如何聘任特約職護,以及職護的資格與相關的經驗做深入的討論;主持人蔡芳茹提到,近幾年台灣愈來愈重視勞工權益,從基本薪資的提高,到週休二日、一例一休、加班工時的規範,都是怕勞工產生過勞的疑慮,目前政府更對職安有了新的規範,必須有「職護」的人力配置,而且也會針對這些勞工的權益做定期的勞檢,因此企業如何因應成為目前重要的問題。

護理師李思慧受訪表示,自己曾經在300人以上的外商公司擔任職護的工作,對於職護與一般醫護不同之處做出說明,她說醫護是必需要有治療的行為,而職護則是屬於預防醫學,自醫護從健保退場之後轉成職護,職護的工作是在工廠裡類似偵探柯南,必須觀察員工的身心靈狀況,提早發現問題做出解決的方法,避免因為某一員工的身體或者心理狀況,影響全公司的生產線運作,或者波及其他人的安全。

陳靜敏立委是專業護理師也曾在立法院質詢,2017年即啟動的職安新規範是否

落實?剛實施之初有許多的企業找不到職護,但也有公司聘了專業職護卻只做訂便當、影印的工作,因此讓受過專業訓練的職護不願意進駐工廠又回到醫院。

李思慧說,目前的現況是300人以下的工廠已經可以聘「特約職護」,不再需要請一位固定的專業職護在工廠裡,目前以風險最高的營造業、製造業,每個月需到工廠六次、每次二個小時到工廠做面談諮詢或健康管理的工作,如此企業主就不用固定請一位專業職護駐廠,可以讓員工的身心靈受到照顧,幫助企業達到預防職災,創造幸福、健康企業。
企業與職護該如何創造雙贏 台南政治大小聲節目專訪護理師李思慧

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