議員爆中市多局處傳職場霸凌 盧秀燕：率六都之先成立申訴機制

【民眾網諸葛志一臺中報導】勞動部勞發署發生公務員因遭霸凌輕生事件，引發各界對公部門霸凌的重視。台中市議會29日總質詢，多名議員也點名多個局處均有霸凌檢舉，包括常態加班成血汗職場，更有員工請喪假也被要求上班等，台中市申訴管道淪為形式，促台中市長盧秀燕一週內完成調查；盧秀燕表示，歡迎具名檢舉，會依程序調查。

市長盧秀燕表示，台中市早在大家還搞不清楚職場霸凌時就成立申訴機制，設立以來有842人次申請，甚至有1111人次申請一對一諮商，也辦16場團體諮商有4950人次去上課，若機制沒用，如何會有1111人次來一對一諮商；強調市府調查絕不會「海巡」、獵巫，歡迎議員提供檢舉資料，須是具名檢舉，會依程序辦理。

議員陳雅惠、陳俞融、謝家宜、陳淑華及蕭隆澤等人聯合質詢，陳雅惠表示，市府公務員深陷水深火熱中，她舉衛生局為例，長照科的辦公室到晚間7、8點還燈火通明，甚至Dcard只要輸入「台中市衛生局」就有許多發文跳出來，指衛生局是血汗工廠；衛生局要求員工業務要搶六都第一，且獨創面報制度、行政作業化簡為繁，工作量大，導致員工流動率很大，公務員無法好好照顧自己，又如何照顧市民？

陳俞融則說，她也接到衛生局心理健康科員工陳情，自稱長期受到單位主管霸凌，形式諸如情緒勒索、生病不被允許、午休時間遭長官大聲謾罵及交代工作等，員工上班時感覺如步入煉獄，同仁更私下稱心理健康科為「心理不健康科」；不只衛生局，包括環保局、新聞局、經發局等也都有員工申訴霸凌，台中市府根本是「霸凌市府、血汗市長」。

陳淑華也表示，市府內部設置申訴機制，但該機制無效，因為提出申訴就可能工作不保、遭調離職位，員工才會找民代陳情，甚至還有學校老師遭霸凌，陳情後也沒有下文；市府日前舉辦幸福職場表揚活動，台中市府職場卻不幸福。