北市勞動局6月裁罰152家事業單位 開罰900萬元

　　臺北市政府勞動局公布115年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有152家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為900萬元，其中「全球人壽保險股份有限公司」遭罰80萬元為最高。勞動局表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能創造雙贏局面！

　　勞動局長王秋冬表示，115年6月份罰鍰金額前5名，依序為「全球人壽保險股份有限公司」（80萬元）、「台安醫藥股份有限公司」（60萬元）、「神基科技股份有限公司」（35萬元）、「怡富資融股份有限公司」（30萬元）及「全家便利商店股份有限公司」（17萬元）。

　　其中，「全球人壽保險股份有限公司」因延長勞工工作時間，未經工會同意之規定，5年內第5次違反勞動基準法第32條第1項規定，遭裁處80萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計31家（11.74％）；工資未全額給付，計29家（10.98％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計27家（10.22％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計25家（9.46％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計22家（8.33％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（【連結】）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 違反勞基法名單.pdf