臺北市永續人才院第3屆結訓　完成一級機關培訓　政策推動從人才開始

臺北市政府持續以人才培育扎根永續治理，公務人員訓練處（以下稱公訓處）推動「永續人才院」今年邁入第3年，今（14）日舉辦第3屆核心種子人員專業培訓班結訓，正式完成本府一級機關核心種子人員的完整培訓。3年來累計培育132位核心種子人員，將永續淨零知能逐步扎根各局處，讓政策推動從「人才」開始，持續累積臺北市邁向2050淨零轉型的關鍵能量。

李泰興副市長於結業典禮時表示，蔣市長上任之初即相當重視「韌性城市」議題，而永續淨零更是其中非常重要的一環；同時，臺北市也率全國之先制定「臺北市淨零排放管理自治條例」，為城市淨零轉型建立法制基礎。面對如此重要的政策目標，市府需要一群具備專業知能、能夠真正落實政策的「綠色先鋒」，因此責成公訓處成立「臺北市政府永續人才院」，培力市府推動永續淨零的專業人才。經過3年的推動，很高興看到公訓處完成階段性任務，培育3屆核心種子人員，為市府各局處注入推動永續政策的人才量能。

李副市長進一步表示，期待每位核心種子回到工作崗位後，成為局處內的永續推動者，將所學分享並擴散至更多同仁，並形成跨機關協作的「臺北隊」，共同提升市府整體治理效能。

公訓處何雅娟處長則說明，永續人才院自113年成立以來，即以培育具備跨域整合及行動能力的永續淨零人才為核心，至今（115）年，已完成3屆，共132位核心種子人員完成培訓，並逐步協助市府同仁將所學轉化為具體政策與行動，包括綠運輸減碳存摺、一次性餐具收費與禁用措施、污水處理減碳及開發基地體感降溫等，展現人才培育與政策實踐相互連結的成果。

本屆培訓除結合產官學研多元師資，強化跨域專業知能，也導入標竿場域實證觀摩，讓學員從政策現場理解淨零措施的規劃與執行，落實「訓用合一」，更進一步呼應當前「永續與數位雙軸轉型」趨勢，在既有永續治理課程基礎上，融入數位科技、人工智慧（AI）協作等知能，讓永續政策推動不僅做得對，更能運用科技做得快、做得好，發揮事半功倍的效益。

展望未來，臺北市政府將持續以人才為核心、以政策為實踐、以科技為助力，深化永續與數位雙軸轉型，讓永續不只是政策目標，而是落實於市政工作的具體行動，攜手打造更低碳、更智慧、更健康及更宜居的永續首都。

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