積極培養女力 桃市府積極打造性別平等友善城市

記者黃駿騏/桃園報導

積極培養女力 桃市府積極打造性別平等友善城市

桃園市政府人事處8日強調,桃園挺性別平權,重視女性各項權益,未來致力於將性別主流化理念融入各項政策,期望性別平等意識及婦女永續發展理念深化紮根,並實現「性別友善、性別平權、保護母性、培養女力」四大目標,打造桃園成為性別平等友善城市。

3月8日為國際婦女節,市府人事處指出,市長鄭文燦十分重視績優女性同仁的拔擢,透過辦理中高階女性公務人員培訓,鼓勵女性公務人員爭取表現與陞遷機會,提升女性主管陞遷動機,使女性主管發揮更高的潛力,並得到生涯發展的滿足。此外,市府也選派優秀女性中階主管參加新世代公務員海外研習營,激發同仁前瞻思維、拓展國際視野。

基於以上措施,市府女性主管人數逐年提升,其中一級機關首長較104年成長5%、簡任人員成長8%、一級機關一、二級單位主管男女比例已達1:1。目前桃園市政府一級機關含事業機關目前共有10位女性首長,比率為28%,一級機關女副首長不含事業機構則有11位。

另外,市府為表彰對機關及社會有創新作為、傑出貢獻之女性公務員,自108年起,首創傑出女性公務員表揚活動,3年來表揚19位女性公務員,藉以鼓勵女性同仁在工作崗位上積極貢獻、勇於展現自我。

人事處指出,為使女性兼顧職場與家庭之平衡,市府推動333育兒政策,讓女性在職場上打拼,更加無後顧之憂,透過公私協力,打造女性友善工作環境。市府推出各項友善措施,諸如公設民營托嬰中心、公共托育家園、親子館等安心托育措施、鼓勵事業單位提供員工哺(集)乳室與托兒設施措施、婦女中醫助孕(養胎)調理、新住民懷孕婦女未納健保產前檢查補助等措施,達到保護母性及提升女性經濟力的目標。

另外,市府人事處與公私托嬰中心、幼兒園及課後安親等托育機構合作,提供優質的育兒環境;與桃市區域醫院以上等級之醫療機構合作,量身打造女性同仁專屬的優惠健康檢查方案,讓女性同仁生活健康自信。

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