防疫期間請假規定與薪資 南市勞工局加強宣導「防疫假別」相關勞動權益

記者吳順永/台南報導

防疫期間請假規定與薪資 南市勞工局加強宣導「防疫假別」相關勞動權益

國內疫情之確診人數逐日攀升,南市勞工局接獲許多民眾詢問「防疫假別」之勞動權益相關問題,勞工局職安健康處網站亦有建置防疫專區,提供相關勞動權益問答集,歡迎大家上網查詢(https://lsic.tainan.gov.tw/anti-virus.html ),以加強宣導與防疫有關的勞動權益。

勞工局王鑫基局長表示,如勞工是應雇主要求在家隔離,薪資照給,勞工不必補服勞務;若勞工須遭受檢疫或隔離、隔離治療,且係因執行職務所造成,雇主應全薪給付勞工。另外,若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業,工資則由勞資雙方協議,雇主可不給薪。

王鑫基進一步表示,鑑於近日本市已有部份學校陸續宣布停課清消,若因配合防疫,學校等停課停托或常照機構暫停服務,得請防疫照顧假,「防疫照顧假」雖未有強制給薪,但勞工局仍鼓勵雇主可優於法令給予,建議勞資雙方可透過合意協商優於法令規定,若勞資雙方合意給薪,勞工局樂觀其成,讓家長能安心在家照顧學童。

民眾若符合可申請「防疫照顧假」的條件,雇主應予准假,符合「防疫照顧假」的對象如下:一、家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」;二、「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者;三、短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構,如比照高級中等以下學校規定停課者,亦得申請防疫照顧假;四、6至18歲學童及青少年因接種COVID-19疫苗發生不良應者。

符合申請者,雇主不但需准假且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利之處分;不符申請「防疫照顧假」的對象,如有照顧家人之需求,得請家庭照顧假、特別休假或事假。

職安處處長李炫昌表示,為避免事業單位混淆,勞工局特別羅列下列4種情境,供事業單位參考運用。

(1)措施為自主健康管理:非屬COVID-19而有其他病徵者,得申請特別休假、普通傷病假;若屬勞工自主隔離者,得申請特別休假及事假,並依勞工請假規則規定給予相對應之工資;若屬雇主要求在家隔離,薪資照給,勞工不必補服勞務。

(2)措施為檢疫或隔離:若係因執行職務(即可歸責於雇主)應給予防疫隔離假,並給予全薪;若係因勞工個人因素,勞工得請特別休假,或請防疫隔離假,但因隔離事由不可歸責於雇主,因此並未強制雇主應給付該期間之薪資,得由勞雇雙方自行協商約定。

(3)措施為隔離治療:若係因職業上原因感染者屬職業災害,雇主應核予公傷病假,並應給予原領工資補償;若因勞工個人因素,得請普通傷病假、特別休假或事假,請普通傷病假或事假者,依勞工請假規則第10條規定,需向雇主提出請假理由及日數,如於假日得知確診,得委託他人代辦請假手續。

(4)有疫苗接種需求者:勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應,自接種之日起至接種次日24時止,得請疫苗接種假,因接種疫苗不可歸責於雇主,並未強制雇主應給付請假期間之薪資,得由勞雇雙方自行協商約定,另勞工前往接種疫苗,或於接種後身體不適,請普通傷病假亦無不可,勞工可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假。

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