全球招聘網站調查發現：AI比傳統人資 更快找出隱藏的「天才求職者」

AI不只是簡化人資部門招聘流程，甚至還能挖掘出隱藏的人才？LinkedIn英國區總經理珍妮．錢伯林（Janine Chamberlin）指出，目前AI已經被用來處理原本非常耗時的手動工作，例如篩選大量履歷、閱讀求職信，並從中比對職缺所需技能，協助招募人員更快找出條件相符的候選人。記者鄧天心／綜合報導

AI不只是簡化人資部門招聘流程，甚至還能挖掘出隱藏的人才？LinkedIn英國區總經理珍妮．錢伯林（Janine Chamberlin）指出，過去AI協助人資篩選履歷、閱讀求職信，但現在AI可以從中比對職缺所需技能，協助招募人員更快找出條件相符的候選人。

LinkedIn最新調查顯示，約6成招募人員認為AI幫他們找到了所謂「hidden gem（隱藏寶石）」型人才，也就是在傳統人工搜尋流程中很可能被略過、但實際上非常符合職缺需求的應徵者，靠AI幫助將可以更精準地比對技能與職務要求，而不是只看學歷或職稱關鍵字。

LinkedIn英國區總經理珍妮．錢伯林（Janine Chamberlin）指出，過去AI協助人資篩選履歷、閱讀求職信，但現在AI可以從中比對職缺所需技能，協助招募人員更快找出條件相符的候選人。（圖／AI生成）

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顧問公司統計，2025年美國宣布的裁員人數超過100萬人，創下疫情以來新高，許多產業仍在縮編，LinkedIn研究發現，自2022年春季以來，美國每個職缺平均應徵人數已經翻倍，求職市場變成求職者因擔心找不到工作，一次投出大量職缺；企業端則被暴增的履歷淹沒，很難快速找出合適人選；求職者久候未果，又再投更多履歷，讓整體流量進一步疊加。

在這樣的環境下，LinkedIn涵蓋英國、美國、法國、德國、澳洲等國、約1.9萬名受訪者的全球調查顯示，約8成受訪者坦言對2026年的求職並未做好準備，近3分之2認為找工作比過去更困難，與此同時，企業端約有93%的招募人員表示，今年將更多使用AI來緩解壓力。

錢伯林強調，履歷「清楚」比「華麗」更重要，文件的排版與格式應盡量維持簡潔，以免系統難以正確讀取內容，反而影響被匹配到的機會，因此她建議求職者，與其焦慮地不斷多投履歷，不如花時間把履歷、求職信與個人資料整理得更清楚，讓AI與招募人員都能一眼看出個人的關鍵技能與專長。

資料來源：cnbc

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