職災重建中心爆霸凌案外案 主管反控下屬誣告、求償結果出爐

勞動部轄下「職災預防及重建中心」去年爆發職場霸凌事件，涉案女主管在調查認定霸凌成立後遭降職並解僱。她不滿申訴人及多名作證員工指控，認為名譽權受侵害，提起民事訴訟。其中向員工小薇（化名）求償23萬元的案件，台北地方法院近日作出判決，認定證人陳述與事實相符，且主管確實存在「冷凍架空」、「惡意分化」等霸凌行為，判小薇勝訴，無須賠償。

全案源於2024年12月，一名女員工申訴指出，在懷孕期間遭女主管職場霸凌。中心依規定召集外部專家擔任委員，展開案件調查，並透過問卷方式詢問部門其他同事。調查結果認定霸凌成立後，該名主管先遭降職，隨後被解僱。

主管反控下屬做出不實證詞 提告要求23萬賠償

根據《鏡週刊》報導，該名主管主張申訴人與作證員工刻意捏造事實，才導致霸凌案成立，因此以名譽權受侵害為由，向多名相關人員提告求償。小薇即為其中一名被告。該主管指控小薇作出不實證詞，甚至將其手機號碼洩露給媒體，導致她失去工作並因事件曝光罹患憂鬱症，遂要求賠償薪資損失、醫療費用及精神慰撫金，合計23萬元。

台北地方法院審理案件時，揭露小薇作證時的指控。小薇表示，該主管會先交辦「極大量且超出能力範圍」的工作，當員工反映負荷過重後，又突然抽走所有業務，只留下送公文、打電話等瑣事，並在會議中公開冷嘲熱諷，使員工逐漸被邊緣化，甚至遭同仁孤立；主管在辦公室慶生分送蛋糕時，也刻意排除她與申訴人。

下屬稱壓力大到失聰 請假看病遭主管刁難

小薇提到，在長期精神壓力下，她一度出現耳鳴與暫時性失聰，就連請假就醫也遭主管以「代理人拒絕代理」為由變相刁難。直到依心理師建議離職後，耳疾才不藥而癒。

法官審理後引用新修訂的《職業安全衛生法》，指出職場霸凌包括利用職務或權勢形成「優勢關係」，以及逾越合理業務範圍的行為，例如冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱等。法院認定該主管「先塞過量工作，再突然抽空業務」，導致員工在職場遭冷凍、孤立，已屬典型職場霸凌樣態。

法官認主要部分與事實相符 不能因細節不完整就說誣告

法官指出，證人陳述只要「主要部分與事實相符」即應受法律保護，不能因細節敘述不完全就認定為誣告；若任由證人因作證而遭提告，恐形成寒蟬效應，使未來無人願意揭露霸凌情形。

此外，法官提到，除了被告之外，其他員工也指控該主管有霸凌行為，集體證詞具有一致性，顯示小薇並非誣告；而該主管遭降職與解僱，屬調查委員會的「獨立裁量」，並非被告單一證詞所致。綜合相關證據，法院認定原告求償沒有理由，判決駁回，小薇勝訴且無須賠償。（責任編輯：殷偵維）

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