【從企業到家庭：移民美國全攻略】獨家揭秘：綠楓如何與 AIT 聯手助台商對接各州經濟發展資源台商赴美最強後盾 - 綠楓法律集團

跨國企業赴美設點：不是只有 H-1B，關鍵是人怎麼合法準時到位

很多人談赴美布局，第一時間只想到 H-1B，但實務上，跨國企業要在美國落地，最大的痛點往往不是市場，而是：如何在預計時間內，把公司想帶的關鍵人才合法帶進美國。

美國知名移民律師 陳啟耕 Danny 分享跨國企業常見情境：

世界各地的公司例如日本歐洲等都想來美國做生意，也希望把核心人才一起帶來協助經營。由於簽證種類多條件差異大，陳律師的核心建議很明確越早規劃越好，最好至少 提前 612 個月，尤其是規模越大的企業人選越多，越需要一開始就把人選與簽證路徑做可行性篩選與量身方案。

E-2 不是想用就能用：公司國籍/持股結構是門檻

陳啟耕律師也提醒，大家常聽到的 E-2 條約投資人簽證，重點在公司國籍是否符合條約國條件。若有 50% 以上資金/持有人國籍不符合條約國要求，就可能無法用 E-2。所以企業在設立美國公司前，就應先盤點股權結構與國籍配置，避免後續想派人卻卡關。

不只 E-2：L-1 / O-1 / H-1B / TN 也是個選擇

對於國際企業派遣，常見的選項包含：

L-1跨國公司內部調派：管理階層或特殊技能人才L-1A / L-1B

O-1傑出人才：若人才掌握關鍵技術智慧財產或具備傑出成就，可評估可行性

H-1B抽籤：若人選不是立即要來但來了是加分，可每年 3 月嘗試

TN 與其他條約選項：員工若為加拿大/墨西哥國籍可以選擇TN簽證部分國籍也可能因條約而多出選項

重點是：不只看公司國籍，也要看員工國籍，企業甚至可反向規劃用簽證可行性來篩選人選或攬才。

旅遊簽證應急有風險：入境最怕一問三不知

陳啟耕律師也提到，若用 B-1/B-2 商務/旅遊做應急，必須高度小心，因為移民與海關單位有資料系統，若出現特定公司常用旅遊方式送員工入境的模式，入境被攔查的風險會提高。律師建議務必事前準備文件與說明口徑，避免被問到來美目的時無法清楚回答。

雇主也要懂：挖角有工作簽證的人才，不是挖來就結束

陳律師指出，多數工作簽證依附雇主。若企業挖角已有簽證的人才，雇主端仍需配合做雇主轉換後續通報與合規管理，避免產生責任與連帶風險。且多數簽證都需要能證明實際工作內容與薪資發放一致可查。

00:25 為何跨國企業要帶人才進美國

01:06 越早越好：提前 612 個月規劃

01:41 公司國籍不符：E-2 可能不能用

03:20 L-1 / O-1 / H-1B 等其他選擇

05:36 B-1/B-2 應急與海關風險

06:12 入境文件準備與問答一致性

06:44 案例：協助台灣品牌赴美發展

08:40 挖角簽證人才：雇主端要注意什麼

我是 Danny 陳啟耕律師，旅居美國加州，專精 美國移民法各類非移民與移民簽證綠卡規劃，以及企業跨境布局策略。

多年來，我帶領綠楓法律集團Green Maple Law Group的多位美國移民律師與專業法務團隊，協助眾多台灣上市櫃企業創業家及專業人士成功進入並落地美國市場。從前期布局規劃簽證方案評估家屬同步安置，到綠卡申請全程陪伴，我們提供完整可執行且以結果為導向的移民策略。

在每一位客戶的旅程中，我們都深刻看見同樣的事實：

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外派人員長期規劃從簽證轉辦綠卡

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