H-1B 規費暴漲 300 萬 剖析川普百萬人頭稅與薪資新規 shorts - 綠楓法律集團

近年來，美國 H-1B 工作簽證的申請成本持續攀升，不僅規費上調，雇主端的整體負擔也明顯增加。表面上看似提高申請門檻，實際上，這背後反映的是美國政府更明確的人才篩選政策方向。

政策觀察指出，這一系列調整與川普所強調的保護本土勞動市場優先留用高價值人才邏輯一脈相承，並預計在 2026 年 H-1B 新制 中進一步體現。

三大政策核心一次看懂

保護本土就業市場

透過調高規費人頭稅與行政成本，政府希望降低企業低成本引進外籍勞工的誘因，迫使雇主優先評估美國本土勞動力。

高薪即代表高價值

在新制設計下，政府將薪資等級視為衡量人才貢獻度的重要指標：

Level 1入門職位：抽籤機率最低

Level 4高薪專業人才：抽籤機率最高，最多可獲得 4 次抽籤機會

此舉等同於將 H-1B 從隨機制度，轉向高薪優先價值導向的留才機制。

戰略性避險成為關鍵

對此，美國知名移民律師陳啟耕 指出，與其在 H-1B 抽籤制度中反覆承擔不確定風險，不如在 F-1 或 OPT 階段 就提前啟動 綠卡或永久居留 的長期規劃，才能在政策快速變動的環境下，掌握主動權。

綠楓法律集團觀點：H-1B 永遠不該是唯一選項

就算你有願意開 Fourth Level 高薪的雇主就算擁有四次抽籤機會

H-1B 本質上仍然只是短期工作簽證，不是綠卡。

這也是我們一直提醒的一件事：

依賴 H-1B，對雇主與員工來說都不是最穩定的策略。

如果你的目標是 長期留美建立職涯移民規劃，那你一定要同時了解其他可並行的管道。

更穩定的選擇：其他工作簽證與綠卡

在許多案例中，我們反而會建議同時思考更長遠的方案，例如：

E-2 條約國簽證

O-1 傑出人才簽證

L-1 跨國企業主管/經理

如果你的終極目的是留在美國，工作簽證只是過渡階段。

真正能夠帶來長期穩定的，是：

EB-2 / EB-3 工作綠卡

EB-1A 傑出人才綠卡

EB-2 NIW 國家利益豁免

而在目前名額仍充足的情況下，拜登總統改良過後的 EB-5 投資移民也變得非常值得納入考量現在大約 9 個月即可拿到臨時綠卡，比以往更快速且性價比更高，可回本的 70萬本金以外，總成本只需要大約 15萬美元就有可能快速拿到綠卡。

越早規劃越不會慌張

無論你是準備參加 2026 年的 H-1B 抽籤，還是已經在規劃留美的職涯，越早了解所有選項越早開始準備，就越不會被突如其來的政策變動嚇到。

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