北分署推動職務再設計「工作不卡卡!」 壯世代職涯再續航、企業競爭力再提升

為提升勞工工作品質、協助企業人才續留，勞動力發展署北分署推動「中高齡職務再設計服務計畫」，以職業發展、技能提升和工作適應性等方面的支持，協助企業續留經驗豐富的壯世代人力。近3年來，北分署已成功輔導567家企業運用職務再設計方案，協助2,041名中高齡與高齡在職勞工改善工作環境並提升工作效率，確保並提升了企業的競爭力!

北分署銀髮人才資源中心透過實地訪視和專業輔導，深入了解中高齡勞工在工作場域所面臨的實際問題，根據個別需求調整工作設備、條件和環境，並運用就業輔具和調整工作方法，為企業提供具體的改善措施，同時鼓勵建置中高齡友善職場，讓中高齡及高齡勞工可以在安全環境穩定就業及提升工作效率，持續活躍職場。

「原明裝訂公司」人資主管蔡小姐表示，印刷裝訂產業近年來面臨嚴重的人才斷層，公司有7成中高齡員工，個個都在公司任職超過10年，具有相當嫻熟的技術，是公司不可或缺的人才，而讓員工能持續留任，就成為公司的重要目標。在北分署的協助下，公司成功導入「中高齡職務再設計服務計畫」，透過輔具的使用和工作方法的改善，成功解決中高齡員工因年齡導致體能下降對工作的影響，大幅提升工作效率，也解決了公司人才續留的問題。

58歲的陳大哥，多年來每日推拉數百公斤的印刷品，導致肌力退化並產生累積性疼痛。在北分署的輔導下，由職務再設計專業輔導委員進行實地訪視，建議以「推」的姿勢進行搬運，減少脊椎負擔，購置全電動拖板車，同時調整搬運方式；透過調整工作方式與機具協助後，陳大哥搬運過程省力許多，身體疼痛明顯改善，工作效率更提升到原來的2倍以上，他原本已計劃提早退休，但現在他覺得可以再工作10年，感到非常開心。

「職務再設計服務計畫」協助中高齡及高齡者克服工作障礙，提升工作效率。計畫提供就業輔具，改善工作設備、環境及方法，建立友善職場，讓工作更順利。公私立企業、政府機關、學校及民間團體（不含政黨與政治團體）皆可申請，每年每人最高補助10萬元。想進一步了解可上「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢，或撥打免付費專線0800-777-888。