錢復專欄：談職場
專業、努力與良好的人際關係
無論從事什麼類型的工作，我們在職場上都要注意三件事：首先，要夠專業，能充分了解自己的工作。我們常說「學無止境」，就專業而言，亦是同樣道理。以銀行業為例，最近很熱門的是金融科技（FinTech）。報載，若德意志銀行全面實行FinTech，將有一半以上的員工失業。換言之，這個時代，很多工作能被電腦、機器人取代，因此我們時時刻刻都要充實自己，才能避免被時代淘汰。
第二，要努力。少了努力，什麼事都不可能成功。在職場上，我看過太多有能力卻懶散的人，不願把時間、心力貢獻於職場。過去我擔任機關首長，對這種類型的同仁非常嚴厲。當時同事以為我脾氣壞，其實責備他們，我心裏更難受。很多人經過我的震撼治療（Shock Treatment）後，往往會拿出真本事。
第三，是維持良好人際關係。職場講究體制，講究上下尊卑。我們對長官必須尊重、尊敬，但長官也可能犯錯，面對這種情況，我們應該找機會禮貌地提出建言。同僚之間應該坦誠相待，相互幫助切磋。對部下，如同父母之於子女，要愛護他、關懷他，也要指正他的錯誤，幫助他快速成長。
最後也給找工作的年輕朋友一個建議：現代企業愈來愈重視社會責任，認為盈餘取之於社會，也要回饋社會。提供簡歷時，若能列舉在高中、大學當志工的經歷，會有很大的幫助。
無論從事什麼類型的工作，我們在職場上都要注意三件事：首先，要夠專業，能充分了解自己的工作。我們常說「學無止境」，就專業而言，亦是同樣道理。以銀行業為例，最近很熱門的是金融科技（FinTech）。報載，若德意志銀行全面實行FinTech，將有一半以上的員工失業。換言之，這個時代，很多工作能被電腦、機器人取代，因此我們時時刻刻都要充實自己，才能避免被時代淘汰。
第二，要努力。少了努力，什麼事都不可能成功。在職場上，我看過太多有能力卻懶散的人，不願把時間、心力貢獻於職場。過去我擔任機關首長，對這種類型的同仁非常嚴厲。當時同事以為我脾氣壞，其實責備他們，我心裏更難受。很多人經過我的震撼治療（Shock Treatment）後，往往會拿出真本事。
第三，是維持良好人際關係。職場講究體制，講究上下尊卑。我們對長官必須尊重、尊敬，但長官也可能犯錯，面對這種情況，我們應該找機會禮貌地提出建言。同僚之間應該坦誠相待，相互幫助切磋。對部下，如同父母之於子女，要愛護他、關懷他，也要指正他的錯誤，幫助他快速成長。
最後也給找工作的年輕朋友一個建議：現代企業愈來愈重視社會責任，認為盈餘取之於社會，也要回饋社會。提供簡歷時，若能列舉在高中、大學當志工的經歷，會有很大的幫助。