同時符合國勞保 為何不能兩邊領？
台北李太太問
看到貴刊357期雜誌寫到，案例中陳太太領了先生身故的國保遺屬年金後，未來還可再領自己的勞保老年年金，因為國勞保分屬不同體系，沒有重複請領的問題。去（106）年10月我先生為了治療肝癌而離職，參加12年的勞保因而被退掉，轉加入國保，今年7月先生不敵癌魔過世，我申請到國保的喪葬津貼與遺屬年金，後來同事告訴我，以先生的狀況應該也可申請勞保給付，結果勞保局卻說國保與勞保只能擇一請領，怎麼跟貴刊寫的不一樣呢？
中心顧問答
李先生在參加勞保期間罹患肝癌，為了好好接受治療於106年10月離職退保，之後改加入國保，隔年7月就因肝癌過世。李先生在參加國保期間身故，於是李太太申請國保給付，除了5個月喪葬津貼外，由於李太太育有未成年子女，每月還可領取遺屬年金。
退勞保一年內 還能申請給付
李先生雖然已經退勞保，但之前曾參加勞保12年，如今身故是否如李太太同事所說也能申請勞保給付？一般保險的原則，只承保發生在保險效力開始後停止前的事故，換句話說，加入保險前就已經發生或退保後才發生的事故，都不在保障範圍，這樣的原則除了商業保險，也適用於政府辦理的社會保險所採用的《勞保條例》第19條。
不過，仍有些例外情況，根據《勞保條例》第20條「被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。」也就是說，雖然是退勞保之後才發生的住院、失能或死亡，只要傷病事故是發生在加保期間，而且該傷病導致的住院、失能或死亡是在退保後一年內發生，就仍可請領勞保的相關給付。
同時符合國勞保 只能擇一請領
李先生在參加勞保期間被確診罹患肝癌，106年10月退勞保，107年7月因肝癌身故，符合退勞保一年內因同一傷病死亡的規定，因此李太太有權向勞保局申請先生的本人死亡給付。此外，李先生在退保後的一年期間，若因肝癌或肝癌引發的相關疾病住院時，也可請領補償收入損失的傷病給付，該給付是以住院日數計算，核給日投保薪資的50％。
不過，《勞保條例》第74條之2又規定，「被保險人發生失能或死亡保險事故，被保險人或其遺屬同時符合國民年金保險給付條件時，僅得擇一請領。」因此李太太僅能就勞保與國保擇一請領，由於李太太已領取國保給付，如果提出勞保給付申請時，勞保局就會要求李太太退回之前已領取的國保給付。此外，勞保的請求時效是5年，因此像李先生的這種情況，只要在事故發生後的5年內，家屬仍有權提出給付請求。
案例不同情況不一樣 無法類比
由於勞保的投保薪資與給付內容都高於國保，李太太當然選擇勞保給付較有利，而且李先生是勞保新制上路前就加入勞保，在死亡給付的部分，除了5個月喪葬津貼外，李太太也可選擇一次請領30個月遺屬津貼，或按月請領遺屬年金，選擇彈性較大。
由於李先生的情況是本人同時符合國勞保給付，與本刊上期的案例，太太領取先生身故的國保遺屬年金後，因國勞保分屬不同體系，未來還可再請領自己的勞保老年年金的情況不同。
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看到貴刊357期雜誌寫到，案例中陳太太領了先生身故的國保遺屬年金後，未來還可再領自己的勞保老年年金，因為國勞保分屬不同體系，沒有重複請領的問題。去（106）年10月我先生為了治療肝癌而離職，參加12年的勞保因而被退掉，轉加入國保，今年7月先生不敵癌魔過世，我申請到國保的喪葬津貼與遺屬年金，後來同事告訴我，以先生的狀況應該也可申請勞保給付，結果勞保局卻說國保與勞保只能擇一請領，怎麼跟貴刊寫的不一樣呢？
中心顧問答
李先生在參加勞保期間罹患肝癌，為了好好接受治療於106年10月離職退保，之後改加入國保，隔年7月就因肝癌過世。李先生在參加國保期間身故，於是李太太申請國保給付，除了5個月喪葬津貼外，由於李太太育有未成年子女，每月還可領取遺屬年金。
退勞保一年內 還能申請給付
李先生雖然已經退勞保，但之前曾參加勞保12年，如今身故是否如李太太同事所說也能申請勞保給付？一般保險的原則，只承保發生在保險效力開始後停止前的事故，換句話說，加入保險前就已經發生或退保後才發生的事故，都不在保障範圍，這樣的原則除了商業保險，也適用於政府辦理的社會保險所採用的《勞保條例》第19條。
不過，仍有些例外情況，根據《勞保條例》第20條「被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。」也就是說，雖然是退勞保之後才發生的住院、失能或死亡，只要傷病事故是發生在加保期間，而且該傷病導致的住院、失能或死亡是在退保後一年內發生，就仍可請領勞保的相關給付。
同時符合國勞保 只能擇一請領
李先生在參加勞保期間被確診罹患肝癌，106年10月退勞保，107年7月因肝癌身故，符合退勞保一年內因同一傷病死亡的規定，因此李太太有權向勞保局申請先生的本人死亡給付。此外，李先生在退保後的一年期間，若因肝癌或肝癌引發的相關疾病住院時，也可請領補償收入損失的傷病給付，該給付是以住院日數計算，核給日投保薪資的50％。
不過，《勞保條例》第74條之2又規定，「被保險人發生失能或死亡保險事故，被保險人或其遺屬同時符合國民年金保險給付條件時，僅得擇一請領。」因此李太太僅能就勞保與國保擇一請領，由於李太太已領取國保給付，如果提出勞保給付申請時，勞保局就會要求李太太退回之前已領取的國保給付。此外，勞保的請求時效是5年，因此像李先生的這種情況，只要在事故發生後的5年內，家屬仍有權提出給付請求。
案例不同情況不一樣 無法類比
由於勞保的投保薪資與給付內容都高於國保，李太太當然選擇勞保給付較有利，而且李先生是勞保新制上路前就加入勞保，在死亡給付的部分，除了5個月喪葬津貼外，李太太也可選擇一次請領30個月遺屬津貼，或按月請領遺屬年金，選擇彈性較大。
由於李先生的情況是本人同時符合國勞保給付，與本刊上期的案例，太太領取先生身故的國保遺屬年金後，因國勞保分屬不同體系，未來還可再請領自己的勞保老年年金的情況不同。
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