關鍵調查／兩岸年輕人互看競爭力 六成五台灣人視大陸人為最大對手
1：22是什麼？它是每年兩岸大學畢業生的比例。台灣每年有25萬名高教畢業生，但中國接近550萬人，以量來算是1：22，如此懸殊，台灣年輕人肯定沒有優勢。
那比質呢？普遍認為，台灣的年輕人具有國際觀、也有較完整的專業知識，在職場上較對岸好。
但事實又如何？《遠見》創兩岸媒體之先，與台灣104人力銀行、Oracle Added Value北京艾德惠研市場調查公司，在兩岸同步進行年輕人競爭力網路調查。在大陸，30歲以下的年輕人是備受尊寵的80後，也就是獨生子世代，而台灣年輕世代也常被稱為不能承受壓力的草莓族。他們如何對看彼此，用12大項指標呈現。
與對岸比，較有競爭力在哪裡？
台灣：高EQ 大陸：企圖心強
當問到與對岸年輕人比，在職場上有哪些條件或能力占優勢時，兩岸首選都是「吃苦耐勞、配合度高」，只是大陸比台灣高出18.1個百分點，達64.7％，台灣僅46.6％。（見頁282表1）
此外，大陸年輕世代自認比台灣年輕人更有競爭優勢的還有「專業能力、一技之長」及「企圖心」。在企圖心上，大陸有37.9％，台灣只有15.5％，這應與目前大陸的經濟與國力持續上升，導致對岸年輕人企圖心明顯比台灣年輕人旺盛。
台灣又有哪些贏過大陸？結果指向「表達及溝通能力」「工作資歷」「外語能力」及「學歷」。特別的是，台灣年輕人自認比大陸有優勢的「EQ」，竟比大陸高出了三倍，達36.1％，大陸只有9％。
與對岸比，哪些能力最需要加強？
台灣：企圖心 大陸：行銷力
再問兩岸年輕人，自己最該加強那些條件與能力？兩岸年輕人均回答加強外語能力，只是台灣的64.7％，高於大陸56.3％。（見頁282表2）
較大差異處在於，32.9％台灣年輕人認為應加強企圖心，遠高於對岸的14.1％，顯示台灣年輕人自覺缺乏企圖心。而對岸有36.1％認為應加強行銷與自我推銷能力，遠高於台灣的17.3％，顯示近年台灣教育在創意、行銷等能力上的加強有明顯成效。
有信心跟國際人才競爭？
台灣：47.4％ 大陸：78.1％
兩岸年輕人誰比較有信心跟其他國家的年輕人競爭？這題，台灣年輕人明顯居於下風。高達78.1％的大陸年輕人表示有信心，其中逾三成「很有信心」。而台灣僅47.4％有信心，非常有信心的僅6.3％，差距甚大。（見頁282表3）
會有如此大的差異，應與中國近年國力增強有關，反射到中國年輕人身上，也會認為自己在全球中更有競爭力。
台灣年輕人則明顯自信不足，竟然有52.6％沒信心。這可能與近年來台灣經濟實力大減、國家競爭力排名逐年退步，國民自信不足有關。
在英國前後居住七年、讀完碩、博士，去年才返國的親民技術學院幼保系系主任謝佳吟比較，過去大陸留學生在英國行為舉止很低調，但現在不僅人數變多了，更勇於表現，與十年前大大不同了。
哪一國年輕人，是主要競爭對手？
台灣：大陸人 大陸：自己人
兩岸年輕人的最大競爭對手在哪裡？台灣高達65.3％認為是大陸年輕人，遠高於日本14.2％。
而大陸也認為競爭對手還是大陸年輕人（41.2％），其次是美國（22.3％）、日本（21.5％）。（見頁282表4）
大陸高教畢業生每年接近600萬人，找不到工作者的有100萬～200萬人，大陸年輕人要先贏過自己人，才有可能生存下去。至於台灣人，很抱歉，大陸人只有4.6％表示是最大競爭對手。
找工作最優先考慮什麼？
台灣：上班距離與時間 大陸：發展前景
在問到找工作時，最先考慮為何時，兩岸年輕人看法一致，認為「薪水高／福利佳」及「符合自己興趣專長」者最優先考慮。（見頁283表5）
只是台灣年輕人更在意的是「上班距離近」及「上班時間」，比重分別為44.5％及29.9％，遠高於大陸的18.9％及17.3％。這符合不少台灣年輕人「錢多事少離家近」的求職最高指導原則。但也令人憂心，台灣年輕人會不會太好逸惡勞了？
大陸年輕人對薪水雖也很在意，但看重「工作挑戰性（36.5％）」及「產業前景好（25.8％）」。
瞻博科技大中華區副總裁于肇烈以自己在中國北京五年的經驗說，大陸年經人有很強烈的企圖心與挑戰感，「拚搏精神」很強，但現在的台灣年輕人身上已不多見。
值得注意的是，台灣年輕人對於工作是否符合自己興趣專長的重視，達47.4％，高於大陸9.5％，顯示台灣年輕人比較強調自我實現。
最想在哪裡工作？
台灣：國營企業 大陸：外商企業
期望進哪種類型的企業工作呢？台灣人首選是國營企業，占42.9％。其次是外商（33％）。這與台灣近年失業率大增，但大多數國營企業不僅是鐵飯碗，待遇福利甚至比公務人員好很多，如中油、台電儘管虧損數百億，但員工都還有好幾個月的年終，讓不少年輕人羨慕不已。（表6）
大陸的最高首選卻是外商企業（40.6％），其次才是國營企業（38.1％），最低的是民營企業（19％）。外商提供更優渥的薪資，讓大陸年輕人趨之若鶩，加上常有出國機會，故成首選。
最想做哪一類工作？
台灣：機械電子 大陸：金融保險
問年輕人想進入哪一產業工作？「機械電子科技製造業」「軍警及政府機構」「影視出版廣告藝文」「金融保險」及「飯店餐飲業」成為台灣年輕人想從事的前五大行業別。（表7）
而大陸年輕人想從事的前五大產業分別是「金融保險」「軍警及政府機構」「機械電子科技製造業」「電信業」及「教育服務業」。
有趣的是，有保障的軍警公務人員都是兩岸年輕人喜愛的工作。另外，台灣由於資訊電子產業發達，而大陸則因金融保險業正要崛起，因此各自成為首選。
除此之外，影視出版、以及飯店餐飲也跳到台灣人的前五名，可見台灣年輕人較偏愛有趣、創意類的工作。而大陸年輕人則對近年即將發達的金融保險、電信、土木建築更感興趣。
想赴對岸工作？
台灣：61.6％ 大陸：74.6％
最後問到兩岸年輕人會不會想到對岸工作？均有超過一半以上表示會，其中更有74.6％的大陸年輕人表示想到台灣工作，高於台灣的61.6％。（見頁283表8）
再問到會不會想到台灣及大陸以外的地方工作，台灣有近八成的年輕人說會，而大陸只有七成表示會，似乎台灣人更嚮往歐美等先進國家。（見頁283表9）
老闆要求加班是給機會嗎？
台灣：43.9％ 大陸：59.8％
兩岸年輕人在面臨工作壓力及被老闆臭罵的態度有何差別？
當問到如果老闆增加工作量，甚至要求假日加班時。大陸年輕人有近六成認為「老闆重視我，給我新挑戰」，以正面來思考。但是會這樣想的台灣年輕人只有43.9％，明顯低許多。
台灣年輕人30.3％抱著「趕快做完、能交差就好」的心態也比大陸20.7％高很多。台灣人認為「這是沒加薪卻加班，壓榨勞工」的比例也較高。（表10）
今年4月前往北京擔任管理部協理的樂陞科技協理陳珊珊認為，一般台灣人認為大陸人一胎化政策下的年輕人較受寵愛而無法抗壓。但她接觸了大陸研發工程師，發現他們認真、積極，並不如想像中地「草莓」。特別是在團隊精神上，不會有獨善其身的情況。
不過，如果是因工作失誤而被老闆臭罵，兩岸年輕人的反應難得一致。八成六皆表示「學到教訓，下次改進」。一成則抱持「聽聽就算了」，極少數有「大不了辭職」的消極看法。（表11）
如果在工作上與同事不合，引發衝突，兩岸年輕人則有些微差異。66.7％台灣人及52.6％大陸人認為「和諧至上，避免爭辯」。但有三成的大陸年輕人會「據理力爭」，高過台灣人的13.6％。顯示大陸人較勇於爭取權益，台灣人則較持中庸之道來處理。（表12）
想追求什麼樣的人生觀、成就感？
台灣：自由樂活 大陸：家庭觀重
人生目標，追求的夢想，兩岸年輕人也有不同。
台灣年輕人的人生夢想及目標第1名是「自由自在」（42.2％），比大陸的34.1％高出8.1個百分點，其次是「家庭美滿」和「工作穩定」。這與台灣近年倡導「樂活主義」有關，名利富貴雖重要，但隨意生活、享受天倫成為年輕人新目標。（表13）
比較起來，大陸年輕人對「家庭美滿」更重視，近三成。「成為有影響力的人」及「成為創業家」的比例均比台灣高，顯示大陸年輕人的創業、冒險精神比台灣強烈。
對成功的定義，兩岸年輕人也不盡相同。台灣認為成功是「實踐自己的興趣」，達36.2％，比大陸高出近10個百分點，其次為「擁有專業技能」及「高薪」。而大陸則在「實踐自己的興趣」「擁有專業技能」及「高薪」三項平分秋色。這也代表大陸年輕人較以財富及名利來做為成功的定義。（表14）
是否樂觀大陸未來五年發展？
台灣：86.6％ 大陸：92.6％
問到對大陸未來五年經濟發展，台灣人有88.6％「樂觀」。大陸人「樂觀」更達92.6％，其中44％表示「很樂觀」，比台灣人更看好大陸。（表15）
在「形容大陸人的特質」上，兩岸也有差異。台灣年輕人認為大陸人「勇於自我表達」（44.6％）「積極、自信」「按部就班」及「靈活」。不過大陸人看自己，僅11.3％認為自己「勇於自我表達」，但「按部就班」「幽默風趣」「靈活度高」的比例又比台灣人看大陸高。（表16）
希望兩岸年輕人第一次互看大調查，有助於瞭解彼此，更利於未來合作。
那比質呢？普遍認為，台灣的年輕人具有國際觀、也有較完整的專業知識，在職場上較對岸好。
但事實又如何？《遠見》創兩岸媒體之先，與台灣104人力銀行、Oracle Added Value北京艾德惠研市場調查公司，在兩岸同步進行年輕人競爭力網路調查。在大陸，30歲以下的年輕人是備受尊寵的80後，也就是獨生子世代，而台灣年輕世代也常被稱為不能承受壓力的草莓族。他們如何對看彼此，用12大項指標呈現。
與對岸比，較有競爭力在哪裡？
台灣：高EQ 大陸：企圖心強
當問到與對岸年輕人比，在職場上有哪些條件或能力占優勢時，兩岸首選都是「吃苦耐勞、配合度高」，只是大陸比台灣高出18.1個百分點，達64.7％，台灣僅46.6％。（見頁282表1）
此外，大陸年輕世代自認比台灣年輕人更有競爭優勢的還有「專業能力、一技之長」及「企圖心」。在企圖心上，大陸有37.9％，台灣只有15.5％，這應與目前大陸的經濟與國力持續上升，導致對岸年輕人企圖心明顯比台灣年輕人旺盛。
台灣又有哪些贏過大陸？結果指向「表達及溝通能力」「工作資歷」「外語能力」及「學歷」。特別的是，台灣年輕人自認比大陸有優勢的「EQ」，竟比大陸高出了三倍，達36.1％，大陸只有9％。
與對岸比，哪些能力最需要加強？
台灣：企圖心 大陸：行銷力
再問兩岸年輕人，自己最該加強那些條件與能力？兩岸年輕人均回答加強外語能力，只是台灣的64.7％，高於大陸56.3％。（見頁282表2）
較大差異處在於，32.9％台灣年輕人認為應加強企圖心，遠高於對岸的14.1％，顯示台灣年輕人自覺缺乏企圖心。而對岸有36.1％認為應加強行銷與自我推銷能力，遠高於台灣的17.3％，顯示近年台灣教育在創意、行銷等能力上的加強有明顯成效。
有信心跟國際人才競爭？
台灣：47.4％ 大陸：78.1％
兩岸年輕人誰比較有信心跟其他國家的年輕人競爭？這題，台灣年輕人明顯居於下風。高達78.1％的大陸年輕人表示有信心，其中逾三成「很有信心」。而台灣僅47.4％有信心，非常有信心的僅6.3％，差距甚大。（見頁282表3）
會有如此大的差異，應與中國近年國力增強有關，反射到中國年輕人身上，也會認為自己在全球中更有競爭力。
台灣年輕人則明顯自信不足，竟然有52.6％沒信心。這可能與近年來台灣經濟實力大減、國家競爭力排名逐年退步，國民自信不足有關。
在英國前後居住七年、讀完碩、博士，去年才返國的親民技術學院幼保系系主任謝佳吟比較，過去大陸留學生在英國行為舉止很低調，但現在不僅人數變多了，更勇於表現，與十年前大大不同了。
哪一國年輕人，是主要競爭對手？
台灣：大陸人 大陸：自己人
兩岸年輕人的最大競爭對手在哪裡？台灣高達65.3％認為是大陸年輕人，遠高於日本14.2％。
而大陸也認為競爭對手還是大陸年輕人（41.2％），其次是美國（22.3％）、日本（21.5％）。（見頁282表4）
大陸高教畢業生每年接近600萬人，找不到工作者的有100萬～200萬人，大陸年輕人要先贏過自己人，才有可能生存下去。至於台灣人，很抱歉，大陸人只有4.6％表示是最大競爭對手。
找工作最優先考慮什麼？
台灣：上班距離與時間 大陸：發展前景
在問到找工作時，最先考慮為何時，兩岸年輕人看法一致，認為「薪水高／福利佳」及「符合自己興趣專長」者最優先考慮。（見頁283表5）
只是台灣年輕人更在意的是「上班距離近」及「上班時間」，比重分別為44.5％及29.9％，遠高於大陸的18.9％及17.3％。這符合不少台灣年輕人「錢多事少離家近」的求職最高指導原則。但也令人憂心，台灣年輕人會不會太好逸惡勞了？
大陸年輕人對薪水雖也很在意，但看重「工作挑戰性（36.5％）」及「產業前景好（25.8％）」。
瞻博科技大中華區副總裁于肇烈以自己在中國北京五年的經驗說，大陸年經人有很強烈的企圖心與挑戰感，「拚搏精神」很強，但現在的台灣年輕人身上已不多見。
值得注意的是，台灣年輕人對於工作是否符合自己興趣專長的重視，達47.4％，高於大陸9.5％，顯示台灣年輕人比較強調自我實現。
最想在哪裡工作？
台灣：國營企業 大陸：外商企業
期望進哪種類型的企業工作呢？台灣人首選是國營企業，占42.9％。其次是外商（33％）。這與台灣近年失業率大增，但大多數國營企業不僅是鐵飯碗，待遇福利甚至比公務人員好很多，如中油、台電儘管虧損數百億，但員工都還有好幾個月的年終，讓不少年輕人羨慕不已。（表6）
大陸的最高首選卻是外商企業（40.6％），其次才是國營企業（38.1％），最低的是民營企業（19％）。外商提供更優渥的薪資，讓大陸年輕人趨之若鶩，加上常有出國機會，故成首選。
最想做哪一類工作？
台灣：機械電子 大陸：金融保險
問年輕人想進入哪一產業工作？「機械電子科技製造業」「軍警及政府機構」「影視出版廣告藝文」「金融保險」及「飯店餐飲業」成為台灣年輕人想從事的前五大行業別。（表7）
而大陸年輕人想從事的前五大產業分別是「金融保險」「軍警及政府機構」「機械電子科技製造業」「電信業」及「教育服務業」。
有趣的是，有保障的軍警公務人員都是兩岸年輕人喜愛的工作。另外，台灣由於資訊電子產業發達，而大陸則因金融保險業正要崛起，因此各自成為首選。
除此之外，影視出版、以及飯店餐飲也跳到台灣人的前五名，可見台灣年輕人較偏愛有趣、創意類的工作。而大陸年輕人則對近年即將發達的金融保險、電信、土木建築更感興趣。
想赴對岸工作？
台灣：61.6％ 大陸：74.6％
最後問到兩岸年輕人會不會想到對岸工作？均有超過一半以上表示會，其中更有74.6％的大陸年輕人表示想到台灣工作，高於台灣的61.6％。（見頁283表8）
再問到會不會想到台灣及大陸以外的地方工作，台灣有近八成的年輕人說會，而大陸只有七成表示會，似乎台灣人更嚮往歐美等先進國家。（見頁283表9）
老闆要求加班是給機會嗎？
台灣：43.9％ 大陸：59.8％
兩岸年輕人在面臨工作壓力及被老闆臭罵的態度有何差別？
當問到如果老闆增加工作量，甚至要求假日加班時。大陸年輕人有近六成認為「老闆重視我，給我新挑戰」，以正面來思考。但是會這樣想的台灣年輕人只有43.9％，明顯低許多。
台灣年輕人30.3％抱著「趕快做完、能交差就好」的心態也比大陸20.7％高很多。台灣人認為「這是沒加薪卻加班，壓榨勞工」的比例也較高。（表10）
今年4月前往北京擔任管理部協理的樂陞科技協理陳珊珊認為，一般台灣人認為大陸人一胎化政策下的年輕人較受寵愛而無法抗壓。但她接觸了大陸研發工程師，發現他們認真、積極，並不如想像中地「草莓」。特別是在團隊精神上，不會有獨善其身的情況。
不過，如果是因工作失誤而被老闆臭罵，兩岸年輕人的反應難得一致。八成六皆表示「學到教訓，下次改進」。一成則抱持「聽聽就算了」，極少數有「大不了辭職」的消極看法。（表11）
如果在工作上與同事不合，引發衝突，兩岸年輕人則有些微差異。66.7％台灣人及52.6％大陸人認為「和諧至上，避免爭辯」。但有三成的大陸年輕人會「據理力爭」，高過台灣人的13.6％。顯示大陸人較勇於爭取權益，台灣人則較持中庸之道來處理。（表12）
想追求什麼樣的人生觀、成就感？
台灣：自由樂活 大陸：家庭觀重
人生目標，追求的夢想，兩岸年輕人也有不同。
台灣年輕人的人生夢想及目標第1名是「自由自在」（42.2％），比大陸的34.1％高出8.1個百分點，其次是「家庭美滿」和「工作穩定」。這與台灣近年倡導「樂活主義」有關，名利富貴雖重要，但隨意生活、享受天倫成為年輕人新目標。（表13）
比較起來，大陸年輕人對「家庭美滿」更重視，近三成。「成為有影響力的人」及「成為創業家」的比例均比台灣高，顯示大陸年輕人的創業、冒險精神比台灣強烈。
對成功的定義，兩岸年輕人也不盡相同。台灣認為成功是「實踐自己的興趣」，達36.2％，比大陸高出近10個百分點，其次為「擁有專業技能」及「高薪」。而大陸則在「實踐自己的興趣」「擁有專業技能」及「高薪」三項平分秋色。這也代表大陸年輕人較以財富及名利來做為成功的定義。（表14）
是否樂觀大陸未來五年發展？
台灣：86.6％ 大陸：92.6％
問到對大陸未來五年經濟發展，台灣人有88.6％「樂觀」。大陸人「樂觀」更達92.6％，其中44％表示「很樂觀」，比台灣人更看好大陸。（表15）
在「形容大陸人的特質」上，兩岸也有差異。台灣年輕人認為大陸人「勇於自我表達」（44.6％）「積極、自信」「按部就班」及「靈活」。不過大陸人看自己，僅11.3％認為自己「勇於自我表達」，但「按部就班」「幽默風趣」「靈活度高」的比例又比台灣人看大陸高。（表16）
希望兩岸年輕人第一次互看大調查，有助於瞭解彼此，更利於未來合作。