聘用創業型領導人

規模不一、各式各樣的公司為了提升創造力和靈敏度，希望聘請創業型經理人。但大多數公司欠缺分辨真正創業型人才的科學方法。

為此，本文作者比較了兩組人的心理測驗結果：一組是超過四千名成功的創業者，另一組是約1,800 名自認是總經理而不是創業者的企業領導人。他的分析發現，創業者有三項明顯的特質：能夠在不確定的環境下充分發揮才能，強烈渴望承擔成敗責任，以及具有獨特的遊說技能。

在本文中，作者深入探討創業者的技能、心態和特徵，說明有關創業者的刻板印象忽略了哪些要點。例如，創業者不一定比較有創意或熱愛冒險，但他們非常好奇、樂於體驗新事物，而且能安然面對風險。他也提供一些有關面試問題和篩選履歷表的實用建議（背後皆有證據支持），有助於看出創業型領導人。

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