到海外工作 先思考6件事
如果有一天，妳得到一個海外工作的機會，該如何評估要不要接受呢？人力專家建議妳，先思考6件事情後再做決定。
根據一○ 四人力銀行統計，台灣目前有一萬五千個海外工作機會，且逐年增加中，五年內已成長了四○％，其中，大陸港澳地區約占一萬個，亞洲其他地區有四千個，美加等其他地區約有一千個，亦即有將近三分之二的海外工作機會，是集中在中國港澳地區。前三大職缺分別是生產製造／品管、客服／門市／業務／貿易類，以及研發相關類。
而在一○四人力銀行的全體求職會員中，有二十四萬五千人想到中港澳工作，其中，一萬八千人是工作年資未滿一年的社會新鮮人。
如果有一天，妳也得到一個海外工作的機會，該如何評估要不要接受呢？
一○四人力銀行公共事務部經理張雅惠建議，想要尋找海外工作的人，應該針對「外部」、「內部」兩大面向來思考六件事情，分別是「外部」的當地物價、兩國匯率、當地所得稅率；以及「內部」的自身個性是否夠開放、是否具備適變能力及自己究竟想要什麼。
外部思考面向 當地物價、匯率、稅率
很多人赴海外工作，動機之一是「薪資較高」，只是，到海外工作，並非薪資只要比台灣高就算好，還得看當地物價水準、匯率情況，以及當地所得稅率等因素，全部一併考量進去，才能得出合理的薪資。
張雅惠舉例，以國內「電子商務技術主管」為例，透過「一○四職務大百科」查詢，平均月薪為七萬，是全體工業及服務業平均月薪四萬五千六百元的一．五四倍，若用最簡單的等比計算、並折算成新台幣，在日本應為新台幣九萬二千元，在韓國應為新台幣八萬八千元，在新加坡應為新台幣十萬七千元。
但因為台灣地區薪資成長幅度相對有限，從數據看，工業及服務業平均月薪十二年來僅成長一○．七％，而同一期間，韓國成長五三．八％，新加坡成長四○．四％，但日本衰退八、六％。所以，若以「電子商務技術主管」為例，想要彌補台灣薪資偏低的部分，在韓國應為新台幣十二萬六千元，在新加坡應為新台幣十三萬九千元。
「各地物價水平差異性大，絕對薪資必須經過換算，才能看出相對價格！」張雅惠提醒，上述例子只是極簡的計算方式，目的在呈現「相對薪資」概念，不代表該職務在海外的薪資水平，尤其目前的海外工作多半以「年薪」為主，包含了紅利在內。
此外，各國、各產業、各公司薪酬結構差異大，若是外商或台資企業外派，可能還會有租屋、交通、機票、伙食、子女教育等外派津貼，因此在評估薪資時，不宜只看單一月薪的絕對薪資。
雖然海外工作目前是以中國大陸最多，但由於中國官方的薪資資料不是很透明，難有公部門的數字可計算，不過，張雅惠與大倉久和大飯店行銷業務部公關副總監陳尤貞都認為，網路發達的世代，多和前輩或當地人聊聊，想要了解該職務的合理薪資，其實也不困難，只要勤做功課，就不會在薪資上吃大虧。
◎更多內容請看《女人變有錢》2014年7~8月第34期
根據一○ 四人力銀行統計，台灣目前有一萬五千個海外工作機會，且逐年增加中，五年內已成長了四○％，其中，大陸港澳地區約占一萬個，亞洲其他地區有四千個，美加等其他地區約有一千個，亦即有將近三分之二的海外工作機會，是集中在中國港澳地區。前三大職缺分別是生產製造／品管、客服／門市／業務／貿易類，以及研發相關類。
而在一○四人力銀行的全體求職會員中，有二十四萬五千人想到中港澳工作，其中，一萬八千人是工作年資未滿一年的社會新鮮人。
如果有一天，妳也得到一個海外工作的機會，該如何評估要不要接受呢？
一○四人力銀行公共事務部經理張雅惠建議，想要尋找海外工作的人，應該針對「外部」、「內部」兩大面向來思考六件事情，分別是「外部」的當地物價、兩國匯率、當地所得稅率；以及「內部」的自身個性是否夠開放、是否具備適變能力及自己究竟想要什麼。
外部思考面向 當地物價、匯率、稅率
很多人赴海外工作，動機之一是「薪資較高」，只是，到海外工作，並非薪資只要比台灣高就算好，還得看當地物價水準、匯率情況，以及當地所得稅率等因素，全部一併考量進去，才能得出合理的薪資。
張雅惠舉例，以國內「電子商務技術主管」為例，透過「一○四職務大百科」查詢，平均月薪為七萬，是全體工業及服務業平均月薪四萬五千六百元的一．五四倍，若用最簡單的等比計算、並折算成新台幣，在日本應為新台幣九萬二千元，在韓國應為新台幣八萬八千元，在新加坡應為新台幣十萬七千元。
但因為台灣地區薪資成長幅度相對有限，從數據看，工業及服務業平均月薪十二年來僅成長一○．七％，而同一期間，韓國成長五三．八％，新加坡成長四○．四％，但日本衰退八、六％。所以，若以「電子商務技術主管」為例，想要彌補台灣薪資偏低的部分，在韓國應為新台幣十二萬六千元，在新加坡應為新台幣十三萬九千元。
「各地物價水平差異性大，絕對薪資必須經過換算，才能看出相對價格！」張雅惠提醒，上述例子只是極簡的計算方式，目的在呈現「相對薪資」概念，不代表該職務在海外的薪資水平，尤其目前的海外工作多半以「年薪」為主，包含了紅利在內。
此外，各國、各產業、各公司薪酬結構差異大，若是外商或台資企業外派，可能還會有租屋、交通、機票、伙食、子女教育等外派津貼，因此在評估薪資時，不宜只看單一月薪的絕對薪資。
雖然海外工作目前是以中國大陸最多，但由於中國官方的薪資資料不是很透明，難有公部門的數字可計算，不過，張雅惠與大倉久和大飯店行銷業務部公關副總監陳尤貞都認為，網路發達的世代，多和前輩或當地人聊聊，想要了解該職務的合理薪資，其實也不困難，只要勤做功課，就不會在薪資上吃大虧。
◎更多內容請看《女人變有錢》2014年7~8月第34期
