選對平台事半功倍 護理師轉職永慶 簡伊涵目標收入翻倍
CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
根據護理師公會全聯會分享，約有15％的護理師在轉行後當起不動產經紀人員或保險業務。目前任職於永慶房屋的簡伊涵就是其中之一，她分享，轉職的最大挑戰是「從零開始」，除了要學不動產買賣的專業知識、累積實戰經驗，還要擔心轉職期間收入不穩定。所幸永慶重視「團隊共戰」合作文化，團隊都會主動支援新人，不用擔心剛入行就要自己單獨面對客戶，業務新人還有「前12個月保障每月5萬」，收入有保障心裡更踏實。
永慶房屋今年起加碼36天有薪福利假
此前，簡伊涵是在醫院外科服務超過6年的護理師，工作穩定、年薪可達90萬以上，但有兩個產業的結構性問題，讓她萌生轉職的想法。其一，醫護薪資存在天花板，即使是資深護理師，想突破年薪150萬以上也很難。其二，輪班制度不僅考驗體力更考驗生活品質，想排連休、臨時請假都不容易。
對比之下，不動產經紀人員有機會透過個人努力與公司資源，讓收入持續成長，工作型態與時間也更彈性。今年起，永慶房屋更加碼每月最高3天「有薪福利假」給經紀人員，是特休以外的獎勵。「最明顯的差異就是不需要輪大夜班了。」簡伊涵說，先生已在永慶房屋服務多年，因為兩人都認同公司的福利規劃、薪獎制度，因此在先生支持下，也加入永慶發展。
團隊支持+總部後援 新人也能賀成交
身處房市第一線，不動產經紀人員需要隨時掌握最新房市政策、相關稅法等，永慶房屋有專業課程，協助新人進修專業背景，在實務上則有「一對一師徒制」新人不用擔心沒人帶，從做中學更能提升上手效率，公司還有定期教育訓練，能因應最新市況調整服務策略。
簡伊涵在一年半的房仲生涯中，不僅獲得新人獎，還曾單月收入逼近10萬，「我會和先生互相分享工作，討論如何開發客戶、溝通等等，讓自己在工作上更有信心。」加上永慶重視團隊合作，有「聯賣」制度共享公司內的買方需求與銷售中房屋條件，媒合買賣方更快速，不同店、不同區的團隊都能夠合作，成交機會更大。
此外，永慶房屋強大的優勢與資源，不只體現在第一線同仁的互相支援，還有總部專業產審團隊的後援。令她印象最深刻的一次服務經驗，是協助人在海外的客戶完成買賣，「如果不是公司跟團隊幫忙，根本不可能有效率且周全的跑完所有跨國授權及文件認證。」
永慶房屋Q1有25％同仁業績成長5成以上
「只要選對平台、願意學習，人生隨時可以重新出發。」簡伊涵表示，永慶房屋除了業務新人有首年60萬保障收入；第13個月起還有保障收入3萬8000元起，最高能領到7萬5000元月底薪，業績獎金另計，對比許多沒底薪的傳統業務，真的很有安全感。
不僅如此，永慶房屋經紀人員每年還有最高《250萬幸福成家基金》額外獎勵，只要年度業績達標就能領。同時，永慶「先誠實再成交」的服務理念，也讓同仁不用為了成交說謊，只要提供實實在在的服務，就能創造好成績。因為誠實理念備受民眾信任、同仁安心的永慶房屋，2025年第一季有近25％的經紀人員，業績較去年同期成長超過五成，永慶宣布將乘勝追擊，目標今年再展10家雙北直營店、人才招募不中斷。
「如果職涯還沒有明確方向，我會推薦不動產經紀人員這條路，學到的東西終身受用，收入也有很大成長空間。」簡伊涵目標在今年收入突破百萬元，她深有體會：在永慶只要努力，回報就會很明顯。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照片
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