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【職場二三事】位於權力高峰 主管常見的領導傲慢

【職場二三事】位於權力高峰 主管常見的領導傲慢(17 小時前)

成功的領導者通常都有謹慎、小心和低調的特質,常見領導力翻車的領導者特質就是傲慢和自大,這可能使一路走來的所有成就脫離正軌。 編譯∕龔鈺翔 訓練領導能力最核心的方式就是瞭解自己,過往的成就未必能 詳全文

關鍵字:職場

【職場二三事】不可輕忽的職場小角色

【職場二三事】不可輕忽的職場小角色(4 天前)

在職場中,大家的眼光都會習慣性的聚焦在位階較高、工作成就顯著,或是在公司重要性較高的同仁、主管身上,認為多與這些人往來,對於擴展職場的人際關係,是有不小幫助。然而,實際上,有些看似微不足道的 詳全文

關鍵字:人際人際關係職場

【職場二三事】可能毀掉面試的5種禁忌言行

【職場二三事】可能毀掉面試的5種禁忌言行(4 天前)

在求職過程中必免不了經歷幾次面試的過程,尤其是畢業生剛進入職場的新人來說,面試頻率可能會更高。根據Forbes報導,平均118人申請職缺,只有20%的人會被受邀參加面試,此時必須留下深刻印象,才能夠增加 詳全文

關鍵字:泡湯禁忌職場職缺面試

【問題解決力】不同行業中共同的核心技能

【問題解決力】不同行業中共同的核心技能(4 天前)

如先前文章中提及對於「問題解決力」的定義,是指個人或團體在面對困難和挑戰時,能夠有效地識別問題、分析原因,提出解決方案並實施的能力。這項技能在各行各業中皆具有關鍵性的作用,因為無論在哪個領域 詳全文

【職場二三事】一文搞懂企業招募運作SOP

【職場二三事】一文搞懂企業招募運作SOP(5 天前)

如何做好面試準備?今天與大家分享,從一個空缺產生一直到錄取、報到,企業端會做哪些規劃及預備。 文/Hitomy 相信每個求職者在找工作時,從履歷大頭照、自傳、學經歷的佐證資料,到面談的準備等,一定會 詳全文

關鍵字:職場職缺薪資面試

【職場二三事】剛報到就想離職?5點建議可做思考切入點

【職場二三事】剛報到就想離職?5點建議可做思考切入點(5 天前)

剛入職才發現與自己的期待有所落差,這在職場中是常有的事。辭去工作意味著沒有收入,這也是現實面的問題,因此謹慎考慮離職事宜非常重要,以免做出衝動的決定。以下5點給予想離職的人一些建議: 編譯∕龔 詳全文

關鍵字:職場

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