年輕世代的財務健康：企業留才的新關鍵

草根影響力新視野 夜未央編譯

在現今競爭激烈的就業市場中，企業若只提供薪水，已難以吸引與留住優秀人才。越來越多公司開始意識到，員工的「整體幸福感」與「長期穩定性」息息相關，而其中一個關鍵環節，就是「財務健康」（Financial Wellness）計畫。這類計畫不僅能幫助員工提升理財能力、減輕經濟壓力，更成為年輕世代員工特別重視的福利項目之一。

年輕員工對財務健康的重視

根據《華盛頓郵報》報導，越來越多的年輕上班族開始主動關注個人財務管理，並透過公司提供的財務健康福利學習理財。MasterControl的首席人資與文化長Alicia Garcia指出：「現在的年輕人不再像過去那樣依賴社會安全制度或退休金，他們更清楚知道要為自己的未來負責。」她進一步說：「因此他們會問公司──你能為我的財務安全做些什麼？」

企業也確實聽見了這個需求。根據美國銀行（Bank of America）的調查，有84%的雇主認為，提供財務健康工具能有效提升員工留任率。另一份由Wellsteps發表的研究也指出，推行財務健康計畫的公司，在員工留任、出勤率、生產力與工作投入度等方面表現都顯著更好。

尤其對年輕員工而言，財務健康計畫不僅是協助他們儲蓄與理債，更是一種「被支持」的象徵。許多公司甚至針對不同世代推出客製化的工具與福利，例如：可攜式生育保險（讓員工或其家屬都能使用）、父母可監控的青少年金融卡、以及讓「三明治世代」員工遠端監控長輩財務狀況的銀行服務等。

從退休金到理財教育：財務健康工作坊的角色

傳統福利如退休金提撥或配對制度雖然仍是必要，但它們無法滿足員工「整體財務狀況」的需求。更常見的問題是，員工雖然擁有這些福利，卻因不了解如何運用而錯失機會。

因此，越來越多公司引入「財務健康工作坊」（Financial Wellness Workshop），幫助員工真正理解如何善用福利與理財工具。例如，如何平衡儲蓄與支出、如何選擇適合的退休投資計畫、或是如何管理債務與建立應急基金。

這類教育性活動的價值，不只是提供資訊，更是培養一種信任與支持的文化。當員工對自己的財務狀況有信心時，心理壓力自然減少，整體滿意度也會提高。最終，這直接反映在公司的人才穩定度與工作表現上。

圖片取自:(示意圖123rf)

企業財務健康服務的進化

現代財務健康計畫已不再只是單一福利，而是一整套整合服務，常見項目包括：

１．預算與債務管理

員工可透過系統化工具記錄開銷、設定儲蓄目標，並接收即時提醒以避免超支。有些公司甚至提供專業信用諮詢或減債輔導。這讓員工能從被動面對帳單，轉為主動規劃現金流，培養健康的消費與儲蓄習慣。

２．退休規劃輔導

現今許多企業提供更進階的退休協助，例如：個人化財務諮詢、目標試算工具、模擬退休路徑等。這些服務幫助員工了解，只要現在稍微提高401(k)或退休金提撥比例，數十年後便能產生可觀的效益。

３．應急儲蓄帳戶（Emergency Savings Account）

為了讓員工能應對突發支出，企業會設立自動儲蓄機制，從每期薪資中自動提撥小額金額進入專用帳戶。有些雇主甚至會提供獎勵金或配對提撥，鼓勵員工參與。這樣的設計能幫助員工在意外發生時，不必依賴信用卡或高利貸款。

４．學貸償還協助

學生貸款負擔是許多年輕員工的壓力來源。一些公司提供「學貸補助計畫」，以定期撥款或配對支付的方式，幫助員工加速償還學貸。這樣不僅能減輕利息負擔，也讓員工能更快達成其他財務目標。

員工參與度決定計畫成效

再好的計畫，如果員工不使用，也難以產生實質影響。許多研究指出，即使公司提供完善的財務健康工具，實際使用率往往不到20%。

這說明了「參與意願」與「後續行動」的重要性。工作坊可以教導技巧，但是否落實，仍取決於員工的自我管理與選擇。員工必須在不同的理財選項中，找出最適合自身情況的方案，例如決定是否參加雇主配對儲蓄、如何分配退休金與應急金比例、或在還債與投資間取得平衡。

如何讓自己從財務健康計畫中獲益

如果你的公司已經提供或即將導入財務健康工具，以下幾個方法能幫助你最大化其效益，甚至推動更多改善：

１．主動向人資部門詢問目前有哪些理財或財務健康資源，並建議集中整理資訊方便員工查閱。

２．申請舉辦「操作教學」工作坊，讓同事能實際了解如何使用這些工具。

３．建議試辦小型專案或焦點團體，讓參與者回饋成效與改進建議。

４．提供反饋與溝通意見，促使公司持續優化福利設計與溝通方式。

５．成為內部推廣大使，鼓勵同事一起參與，創造共享學習的氛圍。

６．追蹤使用成果，例如參與人數、儲蓄比例變化或債務減少狀況，作為未來改善依據。

７．善用外部資源，如結合銀行、信用機構或理財App，與公司內部工具搭配使用。

企業投資在財務健康計畫上，不僅是提升福利，更是一種長遠的「留才策略」。當員工在理財上感到被支持，他們對公司的信任與歸屬感自然提升；而企業也能從穩定的人才、提升的生產力與降低的離職率中受益。

對年輕世代而言，「財務健康」不只是個人理財問題，而是職場幸福感的重要一環。能夠理解並主動提供相關支持的企業，將在未來的勞動市場中，成為真正具吸引力的雇主。

資料來源：https://finance.yahoo.com

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