資策會攜手台灣視覺希望協會 推動生成式AI人才無障礙評測

當生成式AI成為全民基本素養，如何確保身心障礙者不在這波科技浪潮中脫隊？財團法人資訊工業策進會數位教育研究所（資策會教研所）12月2日宣布，與社團法人台灣視覺希望協會（視覺希望協會）簽署「生成式AI人才無障礙評測合作契約」，首度在臺灣將國際AI職能標準結合無障礙輔助科技。此合作不僅打造公平友善的評測環境，協助身心障礙者展現 AI 能力，更幫助企業在落實CSR 與ESG指標時，能更精準地發掘具備AI實戰力的身障人才，進一步達成人才進用，創造企業與社會雙贏。

在AI與數位轉型浪潮席捲全球之下，企業對具備「AI素養」的人才需求日益迫切，但現行身心障礙者的就業評鑑方式，仍多受限於介面不友善、操作流程繁瑣，使得不少具潛力的視障或身障者無法展現真實能力，形成「產業缺人」與「人才被埋沒」的雙重矛盾。

資策會教研所所長張育誠表示，資策會長期作為數位轉型的化育者，始終秉持「科技不應是障礙，而是跨越障礙的橋樑」的信念，在此次合作中，資策會扮演「標準制定」與「技術賦能」的關鍵角色，將多年累積的數位職能架構，結合視覺希望協會在無障礙使用者體驗（UX）的深厚經驗，開發出「生成式AI人才無障礙評測系統」。

張育誠也提到，這套系統能讓視障者及其他有特殊需求考生，在平權、友善的環境中，透過語音輔助與無障礙介面，順利完成高鑑別度的AI測驗，真實呈現AI專業能力。透過技術創新，資策會更能協助產業從「被動合規」轉化為「主動獵才」，為身心障礙者開啟更多元且有尊嚴的就業機會。

視覺希望協會理事長趙蕙珍說：「過去許多身障者在求職過程中，常因缺乏客觀的能力證明而難以被企業真正看見，甚至因此被邊緣化，此次與資策會攜手合作，是社福界的一大突破，透過這套具公信力的無障礙評測系統，未來能與資策會AI職能護照結合，讓身障者的能力可視化，更能直接對接企業內部的AI應用需求，相信在合適的工具輔助下，身障者能成為企業數位轉型的生力軍，而非單純的慈善對象。」

為協助產業在面對勞動力短缺時，開發出隱形的優質人才庫，資策會以此次簽約作為起點，未來將持續優化無障礙評測模組，並積極推動「職能護照」在社福領域的應用及普及，透過標準化的學習歷程與能力認證，逐步建構跨越障礙的「AI人才生態系」，為臺灣在全球AI人才佈局中注入更多元、具韌性的競爭能量。