在職業工會投保勞保的勞工，勞保年金實施後對退休金的影響為何？如果你的兄弟姊妹、爸爸媽媽、爺爺奶奶、親朋好友是職業勞工，請提醒對方一定要看本文！

美莉的弟弟在一家公司擔任工地工頭，今年35歲，已結婚生子，美莉很納悶，弟弟明明在這家公司已工作10多年，月薪少說也有4萬元以上，為什麼不是由公司替他投保勞保，而是透過職業工會？為什麼是用職業工人的最低薪資18,300元投保？她問弟弟：「你家有妻小，又從事高危險性工作，現在投保職業工會，就沒有企業給的勞工退休金，比一般受雇的勞工少了一筆退休金來源，而且為何不依實際薪資投保，提高對家人的風險保障呢？」

弟弟理直氣壯地回答：「大家都這麼做呀！雖然按職業工會不成文的內規，每年可以在月投保薪資15%或是5,000元範圍內，逐年調升月投保薪資，從18,300元要調高至43,900元只要9年多時間，但因為我離退休的時間還有30年，幹嘛這麼早就調高月投保薪資，等到我退休前10年再來調就好了！而且，勞保月投保薪資太高，又會影響到健保費，這麼早調高做什麼！」

其實，美莉弟弟的想法看似有道理，卻不知自己損失可大了！因為勞保給付不僅只有老年給付，還包括生育、殘廢、死亡及失蹤等給付及津貼，領取金額高低都是以平均月投保薪資來計算，且勞保年金新制是採最高60個月的月平均投保薪資，如果能及早調高至最高等級43,900元投保，並維持5年的水準，就可使自己的老年年金及家人更有保障。


職業勞工應及早規畫勞保年金

美莉弟弟的例子也發生在很多勞工身上。截至今年6月底，職業勞工人數計有227萬9,700人，從勞保局主任秘書一職退休的台灣社會保險教育發展協會秘書長彭火明表示，從職業勞工目前投保的薪資分布情況來看，目前投保薪資在18,300元～21,000元這4個等級的人數，高達128萬人之多，占所有職業勞工人數比重達56.29%，這反映了職業勞工投保的實際現況，目的多是為了只繳交低勞保費及健保費，盡量以「最低薪資」去投保，而不是依實際薪資，通常是等到快退休前10年，才讓月投保薪資逐年升級。

彭火明指出，甚至還有部分行業例如餐飲、旅館、連鎖店等，很多本身雖是公司行號，但黑心的雇主卻要求員工自己去保職業工會，以逃避雇主要幫員工繳交70%勞保費的責任，原本受雇勞工只須自付20%勞保費（政府10%），如今卻要自付60%勞保費（政府40%），因此建議有良心的雇主，應依法替受雇勞工投保勞保，讓這類勞工也能擁有勞工退休金，繳的勞保保費也比較少一些，促進員工權益。

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