韋能集團榮獲HR Asia Awards「亞洲最佳企業雇主」，首度在台灣奪得殊榮

作為深耕台灣能源轉型市場逾十年的領導者，韋能集團（Vena Group）首次在台灣榮獲 HR Asia Awards「亞洲最佳企業雇主」（Best Companies to Work for in Asia）殊榮。此獎項的核心評選工具為「全面參與評估模型（T.E.A.M.）」，透過 360 度全方位視角，深入衡量員工士氣、需求與投入度。韋能集團以高出市場標準 17%的優異成績脫穎而出，展現企業在人才發展、員工體驗與企業文化建設上的卓越表現。

韋能能源台灣執行長李文正表示：「韋能集團深耕台灣能源轉型已逾十年，我們深信人才發展與企業文化的重要性，並致力於賦能每一位同仁，讓大家在追求卓越的同時，也能獲得支持與成長的機會。領導並非孤軍奮戰，而是建立有意義的連結、攜手邁向成功的過程。」

A2H人力資源策略 八大核心領域

韋能集團的人力資源策略涵蓋八大核心領域，分別為：感謝與肯定（Appreciation）、福利制度（Benefits）、企業文化（Culture）、專業發展（Develop）、賦權成長（Empower）、回饋與溝通（Feedback）、公益參與（Giving）以及健康平衡（Health）。

•感謝與肯定：透過「Vena Stars」員工獎勵計畫及「Vena Voyage」旅程獎勵，持續表彰員工的努力與成就。•福利制度：包括「Vena Day」專屬假期、年度長假、女性生理假等，協助員工平衡工作與生活。•企業文化：「One Vena」計畫結合企業文化與 6E 核心價值，打造凝聚力強、跨文化交流的工作環境。•專業發展：致力於打造學習型組織，提供多元化培訓課程，提升專業技能並拓展職涯視野。•賦權成長：推動女性領導力發展平台與多元賦權計畫，鼓勵不同背景的員工發揮潛力。•回饋與溝通：建立「無障礙領導溝通」與「關懷及樂趣文化」，並透過員工滿意度調查與安全文化問卷確保暢通交流。•公益參與：以志工假及「One Vena」企業社會責任計畫，鼓勵員工投入社區服務、履行企業公民責任。•健康平衡：提供彈性工時、符合人體工學的工作環境、Mind-Fi 心理健康平台、生育及凍卵補助與健康講座，全面照顧員工身心健康。

韋能集團台灣與韓國人資總監張瑋倫補充：「員工的健康與福祉始終是我們的首要關注。我們的人才關懷計畫涵蓋人生每一個關鍵時刻，從身心健康、職涯發展，到成長支持，為業界樹立了關懷的標竿。」

韋能集團的人資策略不僅是對員工的承諾，更是推動企業永續成長的重要基石。透過持續優化人資政策，韋能集團致力於打造一個啟發人心、包容多元、鼓勵成長的工作環境，吸引並留住頂尖人才，共同推動綠能未來。