加入新創真的好嗎?求職者必知的新創公司優缺點全攻略
《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「新創公司優缺點」話題的網路聲量表現,帶您了解網友熱議的新創公司優缺點。
本文亮點
(圖片來源:Unsplash)
隨著科技、經濟的迅速發展以及社會環境的改變,近年來興起了一股創業熱潮,越來越多人選擇投入「新創公司」,追求創新與自我實現。然而,新創公司雖充滿無限可能,卻往往伴隨著高風險與不確定性。因此,無論是求職者還是創業者,都不妨先了解新創公司的利弊,除了幫助確定職涯方向外,還能在面對挑戰時做好充足準備!
「實務經驗累積快」卻也代表「負擔重」 網讚「彈性工時」為最佳福利
▲ 網友熱議6大新創公司優缺點 網路聲量排行
觀察近三個月內網友針對「新創公司優缺點」相關話題的討論,可以發現多數人贊同新創公司能「快速累積實務經驗」。由於新創公司通常規模較小,員工人數與部門配置往往十分精簡,因此成員們有機會接觸到多元的工作內容,讓不少曾待過新創公司的網友大讚「可能會比較雜但累積經驗的面向比較廣」、「能同時學習的東西會很多」;另一方面,多數新創公司以「創新」與「思想開放」為核心特色,致力於在快速變遷的環境中帶來革新,並且成員普遍較年輕,因此經常給人「氣氛較活潑」、「高彈性與自由」的印象。如網友分享「(同事)都很有趣也很好聊,上班氣氛不會很枯燥嚴肅」、「最喜歡的福利絕對是彈性上班時間」,許多新創公司都會提供彈性工時或遠端工作的選項,若喜歡自由不拘謹的工作環境,加入新創團隊無疑是絕佳選擇。
不過相對的,儘管新創公司氣氛多較年輕活潑,正在開發的全新技術或商業模式也擁有無限潛能,但不少過來人指出基於財務上的限制公司狀況「不確定性高」,表示「新創最怕的是突然說收就收」、「哪天金流尬不過或股東不玩,收縮待遇那是很痛苦的」;還有網友表示「新創的高薪是來自風險」,若發現某些職缺待遇明顯高於市場平均,建議做好事前調查。另有網友提出人力精簡也意味著「工作負擔重、壓力大」,即有網友抱怨自己「70K做10人份工作」、「薪水低又每天加班」,一人身兼多職的情況不少,甚至可能因壓力過高導致「公司流動率偏高」,形成惡性循環。儘管如此,仍有人認為「撐過去後實力也會很紮實」,建議在加入新創公司前,仔細評估個人職涯目標與抗壓性,以免事與願違。
新創公司如同一把雙面刃,既充滿挑戰,也蘊藏著無限潛力。若你正在猶豫是否加入新創團隊,不妨參考以上提及的優缺點,同時多蒐集求職者的經驗分享與建議,審慎衡量自己是否具備應對快速變遷環境的勇氣與適應能力,並明確設定在該職位的目標與期待,才能找到最適合自己的職涯選擇!
本分析報告使用《OpView社群口碑資料庫》,針對指定議題進行文本分析
觀測期間: 2024/08/28~2024/11/28
觀測來源: 討論區、社群網站、部落格、新聞、Podcast評論(已排除抽獎文)
這篇文章 加入新創真的好嗎?求職者必知的新創公司優缺點全攻略 最早出現於 Social Lab社群實驗室。
本篇文章來源:《Social Lab 社群實驗室》
- 記者:社群實驗室
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