護理師爆離職潮！近2個月逾700人離職護師工會：全民受害

流感、諾羅病毒近期肆虐，各大醫院急診室人滿為患，更傳出有醫院因為沒有病床，只能讓插管病人躺在地上救治。對此，台灣護師醫療產業工會發文指出，從去年（2024年）12月到今年初，已有超過700名護理人員離職，突顯出醫院與政府長期忽視護理人力困境的惡果。

護師工會在臉書發文表示，從去年12月開始，即便是在年終獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇離職，這不僅反映了護理工作的嚴峻現況，更是醫院與政府長期忽視護理人力困境的結果。

文中分析，護理人力流失的根本原因，在於低薪資、惡劣勞動條件、過勞、跨科支援、高護病比、職場霸凌、休假困難等長期未獲得改善的問題。護病比過高導致工作負荷過重，加班文化氾濫也讓護理人員長期處於身心俱疲的狀態。

另外，人力不足、請假困難，讓護理人員即使生病也無法休息。頻繁的跨科調動支援，也讓護理人員被迫應付非專業領域的病患。即使政府宣稱提高夜班津貼，醫院也宣稱加薪，但實際上的薪資結構仍未見合理調整，反而是績效獎金遭削減、加班費無法領取。

護師工會也呼籲政府及醫院，應立刻做出5點改善措施，包含將「3班護病比」入法，確保合理分配護理人力；嚴格執行勞基法與職安法，遏止違法超時工作與過勞現象；提高健保費護理給付，不再對醫院點值打折，讓護理人員薪資符合國際標準；改善職場環境與勞動條件，杜絕職場霸凌，保障護理人員正常休假與合理輪班。

工會最後也呼籲，民眾應該要尊重醫療人員，並且改善對護理人員的不當言行，才能持續維護良好的醫療環境。

事實上，衛福部曾在去年提出「護理人力政策整備12項策略計畫」，除了「3班護病比」的制度從去年3月1日就已正式實施，衛福部也寄望在12項計畫實施後，可將流失的護理人力降為每年4000人，2030年更可增加2.8萬留任，但對照現今狀況，恐怕仍與護師工會的期待有所落差。（責任編輯：呂品逸）

變有錢的祕訣：從加薪到被動收入