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基層人員晉升為管理職位時容易出現問題的主要原因在於，過去的工作大多專注於技術層面，而缺乏管理經驗與技能。這種轉變往往讓他們在領導、協調和決策方面感到不適應，導致管理效果不佳，很難管理與帶領團詳全文

辦公室戀情這個話題，不但常常在電視劇、電影跟小說中出現，實際上，他也常常出現在我們的日常辦公生活中。它既充滿了浪漫的可能性，但對於公司、主管、同事跟主角本人來說，也伴隨著潛在的風險和挑戰。詳全文

疫情過後，遠距面試依然相當普遍，不過遠距面試容易造成鏡頭尷尬的症狀，使我們做出無意識和不必要的緊張小舉動，本文分享5點是遠距面試時避免踩到的雷。編譯∕龔鈺翔由於疫情影響，工作和面試都轉為遠詳全文

優秀的管理者能夠培養出卓越的員工，當團隊擁有這樣的成員時，效率和業績自然會不斷提升。然而，若團隊中出現一個散播負能量的成員，整個團隊的士氣和表現可能迅速下滑，甚至導致團隊崩潰。編譯∕龔鈺翔詳全文

身為一個職場人，工作技能當然必須要達到專業的等級，但是，專業能力好的人，就一定會讓人覺得「你很專業」嗎？其實，工作上與我們對應的人，能感受到的，除了工作內容本身之外，還有態度與行為。試著回想詳全文

你是否也開始注意到，主管對待你的工作態度以及任務分配的方式與以往不同？這可能是雇主為了應對員工「安靜離職」而採取的「安靜解雇」措施。編譯∕龔鈺翔你是否也開始注意到，主管對待你的工作態度以及詳全文

其實，在大多數面試中，你可以從一些細節察覺到不利的跡象，表明面試可能不順利。以下整理了一些面試中的危險信號，以及如何在發現這些信號時及時應對，爭取逆轉局勢。編譯∕龔鈺翔你是否也曾遇過面試官詳全文

近年來，由於職場生態的變化，跳槽變得越來越普遍，也逐漸被更多人接受。根據CNBC報導，微軟公司2024年的一項調查發現，46%的受訪者計劃在年底前辭職，這一比率比2021年大離職潮的40%還要高。編譯∕龔鈺詳全文

在選擇工作時，一樣的職務及工作內容，可能會在不同規模的公司中出現，該選擇大公司或是小公司，有時著實讓人陷入選擇困難。文／Hitomy 每個身在職場中的人，對自己的職涯，都會有所期待。除了實際薪資的詳全文

隨著自動化技術取代越來越多任務，對具備同理心、人際溝通和情商的工作需求持續增加。以下是職場管理者可加強提升的三項同理心技能，增加自身籌碼。編譯∕龔鈺翔 AI技術已逐漸從科幻電影走入現實，深刻影詳全文

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