颱風天上班新規定 符合條件雇主應付計程車資

勞動部上周修訂《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其中包含雇主需幫勞工支付颱風天上班的計程車費。不過在實務上，並非颱風天上班就能要求雇主負擔車資，需要符合3大要件，還得事先在勞動契約、團體協約或工作規則中載明，否則容易衍伸爭議。

根據修訂要點，符合雇主出資的第1項條件為適用時機，需要在定義中的「發生天然災害」情況下，包含颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定的天災。

第2項，若因上述天然災害，勞工工作所在地、居住地區或正常上下班必經地區宣布停班，導致勞工未能出勤，雇主都不能強迫勞工出勤或要求請事假、特休假，也不得是為曠工或遲到。

最後一項，勞工因宣布停班而不能出勤，但雇主仍要求勞工出勤的狀況下，如勞工原本的通勤方式有困難，而有搭乘計程車的必要，雇主就需支付相關費用。勞動部說明，此目的是希望雇主確保勞工安全，而提供通勤協助，也可以是交通工具、交通津貼或其他方式。

勞動部表示，實務上醫療、交通、公用事業、保全、餐飲、超商及百貨等行業常需員工在颱風天出勤，若大眾運輸停駛或風雨過大無法騎車，雇主應提供通勤協助，最直接方式是支付計程車費。而此次修訂要點主要提醒雇主，颱風天不應讓勞工獨自承擔上下班途中的危險，並建立「防止勞工發生職災」的意識，因為一旦因出勤途中受傷，雇主也須負起職災責任。（責任編輯：王晨芝）