工作31年76歲身故，勞保、勞退如何領？
台北廖小姐問
我爸爸民國77年就到甲工廠工作，民國80年才參加勞保，爸爸今（108）年已經76歲，雖然早已到了退休年紀，但因工廠沒有強制退休，爸爸也想累積年資，好多領退休金及勞保老年給付，所以仍持續工作。今年過年時，爸爸提到他打算做到年底，他說到時候除了工廠的退休金，還有40幾個月的勞保老年給付可領，沒想到上個月爸爸卻因摔車不幸身故。
請問，爸爸已身故我們還可請領勞保老年給付嗎？另外，爸爸在甲工廠做了31年，是參加勞退舊制，也可向工廠要求勞工退休金嗎？
中心顧問答
廖先生在參加勞保期間身故，家屬可請領死亡給付，包括5個月喪葬津貼及遺屬年金。假設廖先生平均月投保薪資是3萬元，喪葬津貼即為15萬元，至於遺屬年金，以廖先生28年年資、3萬元薪資計算，遺屬年金為1萬3,020元（30,000×1.55％×28＝13,020）。此外，由於廖先生是在98年勞保新制實施前就加保，家屬也可改選一次請領遺屬津貼，只要加保年資超過2年即可領到30個月，為90萬元。
超過65歲的11年資 都不算！
至於勞保老年給付，雖然廖先生已身故，但根據《勞保條例》第63條之1，家屬仍可改選一次請領老年給付，廖先生28年年資原本可領到41個月（前15年×1＋後13年×2＝41個月），但條例第59條第2項規定「被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。」因此，如果想改領老年給付，在廖先生28年年資中，只有65歲以前的17年年資才算，超過65歲的11年都不能計入，而17年年資只能領到19個月（前15年×1＋後2年×2＝19個月），比死亡給付的30個月還要少。
已身故舊制退休金 還領得到嗎？
至於勞工退休金的部分，廖先生選擇參加勞退舊制，依《勞基法》規定，勞工只要符合條件退休雇主就必須給與退休金，給與的標準按工作年資，每滿1年給與2個基數，超過15年的工作年資，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限，所謂基數是指退休前6月工資平均。
廖先生76歲在甲公司工作31年，若申請退休雇主應給與45個月平均工資的退休金，以3萬元計算，即為135萬元，但如今廖先生未申請退休就身故，家屬還能向雇主要求退休金嗎？
針對這樣的問題，勞委會（已改制為勞動部）76年曾發布台勞動字第5012號函「勞工在職期間因普通事故突然死亡，如其已符合自請退休條件，雇主仍宜發給退休金，惟其可領之撫卹金優於退休金時得擇領撫卹金。」也就是說，像廖先生這樣已符合退休要件，在未向雇主表示退休，而於工作期間身故時，主管機關認為雇主仍應以勞工利益考量，發給退休金。
～精彩全文與圖表請詳見5月號（365期）現代保險雜誌，請至各大連鎖書店購買，或 訂閱現代保險雜誌（http://www.rmim.com.tw/news）
我爸爸民國77年就到甲工廠工作，民國80年才參加勞保，爸爸今（108）年已經76歲，雖然早已到了退休年紀，但因工廠沒有強制退休，爸爸也想累積年資，好多領退休金及勞保老年給付，所以仍持續工作。今年過年時，爸爸提到他打算做到年底，他說到時候除了工廠的退休金，還有40幾個月的勞保老年給付可領，沒想到上個月爸爸卻因摔車不幸身故。
請問，爸爸已身故我們還可請領勞保老年給付嗎？另外，爸爸在甲工廠做了31年，是參加勞退舊制，也可向工廠要求勞工退休金嗎？
中心顧問答
廖先生在參加勞保期間身故，家屬可請領死亡給付，包括5個月喪葬津貼及遺屬年金。假設廖先生平均月投保薪資是3萬元，喪葬津貼即為15萬元，至於遺屬年金，以廖先生28年年資、3萬元薪資計算，遺屬年金為1萬3,020元（30,000×1.55％×28＝13,020）。此外，由於廖先生是在98年勞保新制實施前就加保，家屬也可改選一次請領遺屬津貼，只要加保年資超過2年即可領到30個月，為90萬元。
超過65歲的11年資 都不算！
至於勞保老年給付，雖然廖先生已身故，但根據《勞保條例》第63條之1，家屬仍可改選一次請領老年給付，廖先生28年年資原本可領到41個月（前15年×1＋後13年×2＝41個月），但條例第59條第2項規定「被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。」因此，如果想改領老年給付，在廖先生28年年資中，只有65歲以前的17年年資才算，超過65歲的11年都不能計入，而17年年資只能領到19個月（前15年×1＋後2年×2＝19個月），比死亡給付的30個月還要少。
已身故舊制退休金 還領得到嗎？
至於勞工退休金的部分，廖先生選擇參加勞退舊制，依《勞基法》規定，勞工只要符合條件退休雇主就必須給與退休金，給與的標準按工作年資，每滿1年給與2個基數，超過15年的工作年資，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限，所謂基數是指退休前6月工資平均。
廖先生76歲在甲公司工作31年，若申請退休雇主應給與45個月平均工資的退休金，以3萬元計算，即為135萬元，但如今廖先生未申請退休就身故，家屬還能向雇主要求退休金嗎？
針對這樣的問題，勞委會（已改制為勞動部）76年曾發布台勞動字第5012號函「勞工在職期間因普通事故突然死亡，如其已符合自請退休條件，雇主仍宜發給退休金，惟其可領之撫卹金優於退休金時得擇領撫卹金。」也就是說，像廖先生這樣已符合退休要件，在未向雇主表示退休，而於工作期間身故時，主管機關認為雇主仍應以勞工利益考量，發給退休金。
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