勞保、公保改革 代價誰付?

一份份退休金的精算報告,原本是要對政府、民眾、雇主預警,卻演變成社會恐慌與對立的源頭,爭論誰拿得多、誰拿得少。攸關每個人的四大社保基金,非改革不可。每種改革方案,有哪些應付的代價?

勞工保險、軍公教人員的退休撫恤,甚至○八年開辦的國民年金,合計一千四百多萬人參加的退休養老年金保險,如果不改革,從六年後開始,將陸續入不敷出,付不出當年退休的年金,最後,終將面臨破產。

即使由政府負最後保證責任,不逐步提高保費,由國家編列預算支付,這也不是對全民最有利的選擇。因為政府財政困難,要支應龐大的年金給付,只有增稅一途,最後還是全民埋單。

是什麼事都不做,任由虧損破洞擴大;還是多繳一點保費、犧牲一些權益,讓年金保險制度繼續走下去?所有選擇都有代價,長期而言,到底哪種選擇對民眾最有利?

在勞保傳出將破產消息、輿論討論鼎沸之際,《天下》記者連續四天守在立法院。制度改不改、怎麼改,決戰場都在這裡。

要改革 但別從我做起?

十月二十四日的立法院財政委員會,一口氣來了財政部、國防部、勞委會等各部會的上百位官員。這一天,會議的主題是如何健全各項保險制度的財政。

一個星期前,社福委員會討論的是勞保條例的修正。一一三名立委,總共針對勞工保險條例提出了五十一個修正案。如果加上行政院的對應提案,平均每兩位立委就有一個主張。

這其中,包括政府撥補勞保基金潛藏負債、讓實習醫生納保、特定船東與眷屬適用較低的費率等等。每一項提案、主張,都牽涉到國家預算的分配,也都可能加重國家財政困境。

「台灣的社會年金險陣痛,早在百年前的英國就已經走過,」台大社工學系助理教授傅從喜說。

英國在一九○八年開辦老年津貼,提供所得在一定水準以下的老人年金給付。但後來因為貧窮問題,可以請領的人數太多,因此開始增加請領的限制。「像是請領年齡延後到七十歲、給付金額減少等,」傅從喜說,「社保制度的改革不可能一勞永逸,要隨著社會環境不斷調整。」

傅從喜分析,保險費率的高低、退休年齡、給付水準,都是一年又一年精算、調整的結果。多數先進國家的年金保險費率都是兩位數,台灣還只是個位數。

以勞委會每兩年委外一次的精算報告為例,要支應未來龐大的勞工退休給付,勞保的最適費率得拉高到近二八%,是現在的三倍。

也就是說,選擇讓勞保不破產,代價是全民多繳三倍保費。

【全文未完,完整內容請見《天下雜誌》509期,http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5044496】

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