擁抱職涯大轉變

對於在全球化企業工作的高階主管來說,重大的職業生涯轉變,是無可逃避的,因此需要不斷適應新的科技、工作團隊、策略,以及思考與行動的方式。本文作者與企管碩士學生及高階主管合作了數十年,發展了一套協助思考改變的架構。這套架構涵蓋了應對與處理下列「七個C」的方法:複雜性、清晰度、自信心、創意、投入、融入新身分、改變。

更多文章請上哈佛商業評論全球繁體中文版網站 www.hbrtaiwan.com
行動版 電腦版