臉書力挺考核制

企業應評估員工在一段時間內對組織做出的貢獻,以做出薪酬與升遷的決定。缺乏正式考核制度,這些決定將在黑箱中完成。臉書選擇沿用績效考核制,以確保公平、透明與培養人才。完全捨棄績效考核,或許是對常見的績效考核執行方法過度反應。臉書的領導人認為,更具建設性的做法,是打造能看出員工的成長,並獎勵員工成長的文化

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