高層薪酬誰說了算？

華爾街可能點燃了大家對管理者薪資的怒火，但現在這把怒火開始影響所有的上市公司。立法者認為企業給付高階主管薪資的方式，會鼓勵他們冒險，所以政府應該介入干預，股東也憤怒地要求取得對高階主管薪酬的投票權。未來幾年，這場論戰將會在董事會與股東年會裡上演，而且可能會鬧得很僵。

不過，家用品製造商利潔時集團提供一種可行的模式。利潔時徹底更新各層級的薪資結構，把所有高階主管的績效薪資和他們對事業的經濟附加價值連結在一起。所有的人都不是按個人績效領取紅利，而是看團隊績效；但他們另設獨立的長期獎勵方案，以股票與選擇權獎勵個人績效。每股盈餘必須在三年間成長30％，才能完全配發選擇權與股票。