上市公司該汰換了

批評者指控，在當今交易量更大的資本市場中，高階主管愈來愈偏向在狹小的短期時間範圍內進行管理，熱中於自己的股票薪酬，而對行動派對沖基金心存恐懼。無論這樣的指控是否正確，某些做法確實已行不通了：從1997到2015年，美國的上市公司數量腰斬了一半，而標準普爾1500指數中，擁有一名具控制權的股東，或是一群具控制權股東集團的公司數量，從2002到2012年，則增加了31％。
作者在本文追蹤上市公司的衰落，解釋為何這種模式無法妥善照顧最重要的股東（退休投資人），以及勞動力中最關鍵成員（知識工作者）的需求。他提出一種新的結構，稱為「長期企業」：這種私有企業的所有權，僅限於這兩方利害關係人，他們對長期價值最有興趣。馬丁主張，「長期企業」模式將削弱行動派對沖基金，以犧牲這兩者的利益，來獲取收益的能力。

更多內容請見2021年2月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈家族企業永續的祕密〉
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