提防經營失速

如果你要求員工每天、每個月都一樣加速努力工作，他們會撐不下去，公司績效也會受影響。不過，有些方法可協助企業掙脫這類陷阱，並避免重蹈覆轍，改變步調過快的企業文化。

掙脫加速陷阱。一旦擬定明確的營運策略，就宣布結束目前的高度繁忙運作階段，要員工放棄較不重要的工作。

避免日後落入陷阱。施行一系列「停止行動」的計畫，限制公司的目標數量，規定計畫管理系統必須過濾不夠卓越的構想。

改變公司的加速文化。在一段時期內只專注推動一項計畫；施行休息時間，讓員工喘口氣；規定在危機與危機之間，必須安排休息的時期。