中華電信爆性騷案 北市勞動局說重話了

北市議員林珍羽於民政部門質詢關切中華電信員工陳情遭性騷案。（資料照／記者呂炯昌攝）

[NOWnews今日新聞] 中華電信一名科長遭指控在今年1月公司尾牙時，涉嫌酒後對女同事伸狼爪、親吻臉頰，科長被依法送辦，依《性騷擾防治法》趁機性騷擾罪嫌起訴。針對今（28）日北市議員林珍羽於民政部門質詢關切中華電信員工陳情，北市勞動局嚴正表示，於接獲申訴後，即刻啟動調查，全程依性別平等工作法及相關規定辦理，絕無寬貸之情事。本案已完成事證資料蒐集與比對，預定下週四（11月6日）送性別平等工作會審議，一旦審議認定雇主違法，將依法裁處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

勞動局強調，對於任何職場性騷擾案件絕不姑息，依法嚴查、捍衛勞工職場安全，是本局一貫立場與責任。本案經申訴人於今年7月10日向勞動局陳情後，即啟動調查程序，於7月15日聯繫申訴人確認受訪事宜，並分別於8月12日及19日訪談申訴人及雇主，後續亦請雙方補件相關證據資料。調查處理時程及程序，均符合性別平等工作法第34條及性別平等工作申訴審議處理辦法第4條規定，亦已完成相關事證資料之收集與比對，預定11月6日送性別平等工作會進行審議。

勞動局王秋冬表示，勞動局對勞工安全與權益高度重視，對任何職場性騷擾行為絕不寬貸，全案皆依規定依法行政、嚴謹調查，絕無包庇雇主。一旦經性別平等工作會審議決定雇主確有違法，未善盡職場性騷擾防治責任，本局將依法裁處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

勞動局呼籲，雇主絕不可對職場性騷擾事件視而不見，或消極以對，一旦知悉有性騷擾情形，應立即採取有效的糾正與補救措施。維護安全、友善的職場環境，更是雇主不可推卸的責任，包括須隔離行為人與被騷擾人、對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，並依內部制定之性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範進行事件調查、對行為人為適當之懲戒或處理、向全體員工進行職場性騷擾相關宣導與教育訓練等，若有任何拖延、忽視或包庇，皆屬違法，將依法嚴處。

中華電信表示，公司在案發時，已依據《性別平等工作法》及相關法令規定，啟動調查程序，除全程依循法定流程辦理外，為保障所有工作同仁的工作安全與性別平等之職場環境，我們秉持零容忍態度，依法嚴正、謹慎處理此申訴案。在本案申訴人提申訴後，公司於第一時間即成立調查小組，並依規定查察事件發生的過程，惟基於法律所規定之保密義務，未能對外揭露調查的相關細節。但中華電信除亦依內部作業要點給予被申訴人適合之懲處外，並將其調離原工作場所，藉以隔離雙方之接觸，確保申訴人之權益。

中華電信強調，公司深知建立安全、尊重與平等的職場文化不僅是企業責任，更是公司治理重要的一環，中華電信責無旁貸。未來，將持續強化員工教育訓練與建立完整制度，杜絕類似事件再次發生，打造一個值得信賴與尊重的性別平等之工作環境。

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※【NOWNEWS 今日新聞】提醒：如果您或家人、朋友遭受家庭暴力、性侵害或性騷擾的困擾，或是您知道有兒童、少年、老人或身心障礙者受到身心虐待、疏忽或其他嚴重傷害其身心發展的行為，請主動撥113，透過專業社工員處理，救援受虐者脫離危機。
※ 拒絕暴力請撥打：113、110

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