北市聯醫三班護病比全面優於標準 護理人力穩定成長榮獲全國區域醫院第一

發稿日期：114年8月10日

配合衛生福利部自113年3月1日起實施三班護病比政策，臺北市立聯合醫院積極推動多項配套措施，包括提升護理人員薪資與福利、提供彈性工時、導入多元簽約獎金方案，並鼓勵退休人員回任，同時擴大校園徵才與強化產學合作，以延攬及留任優秀護理人才。上述措施推動後，113年在職護理人員人數較112年成長219人，展現穩定人力的具體成效。

為落實中央政策，北市聯醫各院區全面達成區域醫院標準（白班1:7、小夜班1:11、大夜班1:13），並建立每月監測與會議回報機制，分享彈性運用人力的策略。自113年8月至114年7月止，各院區不僅全日平均護病比符合法規，三班護病比更全面優於衛福部公告之標準。依據衛福部114年6月19日公告，全國113年3月至114年3月三班護病比達標獎勵名單中，北市聯醫排名第8名，排除醫學中心後位居全國區域醫院第1名，並獲頒獎勵金15,613,846元，專款用於白班獎勵、夜班獎勵及留任獎勵，持續強化護理人力。

北市聯醫表示，將持續盤點並優化各院區護病比與人力配置，降低臨床人員負荷、提升服務量能，並營造友善且永續的護理職場環境，確保民眾獲得安全、高品質的醫療照護。