Drafted用AI＋影音履歷，打造新世代求職捷徑
草根影響力新視野 夜未央編譯
當今就業市場競爭日益激烈，許多剛畢業的年輕人花了好幾個月才能找到工作，甚至不得不接受與自己職涯目標不符的職位。針對這個問題，一間名為「Drafted」的新創公司近日從隱密開發階段正式亮相，並推出一款專為學生與初入職場的年輕專業人士設計的就業平台。Drafted認為，這一群人長期以來被LinkedIn、Handshake與Indeed等主流平台所忽視，因此希望藉由自身的創新技術來填補這一市場缺口。
Drafted採用人工智慧（AI）與影音履歷的方式，協助應徵者與職缺更準確地配對，跳脫傳統人力資源平台普遍依賴關鍵字篩選的作法。該平台目前已與超過3500家公司合作，涵蓋從新創公司到《財富》500強企業，包括許多Y Combinator投資的創業團隊，甚至包含Google、Amazon與DoorDash等知名科技巨頭。
為了更有效觸及目標族群，Drafted也積極與頂尖學府合作，目前已與UCLA（加州大學洛杉磯分校）、邁阿密大學、芝加哥大學、喬治城大學等知名學校建立合作關係，幫助在校生與剛畢業的年輕人順利銜接職場、找到實習與就業機會。
Drafted的誕生來自兩位創辦人的合作：連續創業者Andrew Kozlovski與前Amazon軟體工程師Rodrigo Pecchio。兩人於南加州大學（USC）就讀期間相識，並因志同道合而決定聯手打造這款以青年為核心的就業平台。
Kozlovski並非新手，他在大學新生時期便創立了一間名為Brainz Power的公司，專門販售天然成分的大腦保健食品，以此支付學費與生活開銷。該公司每月營收約在1萬至3萬美元之間。儘管事業經營有成，但Kozlovski始終希望能做些更直接影響人們生活的事情。於是他開始為多家初創企業提供成長顧問服務，其中不乏來自Y Combinator的團隊。在深入了解科技產業的運作後，他漸漸發現目前的就業市場對新創公司與初階求職者來說，都存在著重重困難。
「我看到初創公司在找人時的困難，也看到年輕人投履歷卻石沉大海的無奈，這讓我意識到，現在的就業媒合機制出了問題。」Kozlovski在接受《TechCrunch》專訪時說道。於是他提出了Drafted的構想，並邀請Pecchio擔任共同創辦人與技術長，兩人開始著手開發這套能真正幫助年輕人與企業對接的就業平台。
圖片取自:(示意圖123rf)
Drafted的使用流程相當直觀。求職者只需輸入姓名、就讀學校與學位資訊，接著便會被引導錄製一段影音履歷，內容包含幾個標準問題，例如：「請說明你與其他應徵者有何不同？」以及「談談你曾克服挑戰的經驗」等。完成後，使用者可以將自己的影音履歷與個人資料直接傳送給平台上正在招募新人的公司。
對企業來說，Drafted提供一套能有效篩選影音履歷的工具。雇主可依據學校背景、技能專長等條件進行搜尋，系統會呈現一系列符合條件的候選人影音，並附上與企業文化與職位需求的契合度百分比，幫助企業快速判斷合適人選。
「目前還沒有其他平台是以影音履歷為核心的，這是一種全新的方式，」Kozlovski表示。「再加上我們的AI配對系統，不只分析履歷內容，還會評估候選人在影片中的表達方式與溝通技巧。這樣一來，企業只需要花一個小時，就能完成過去可能要一整個月才能完成的電話初試。」
Kozlovski也指出，相較於傳統履歷在招聘方眼中只停留幾秒鐘，影音履歷更具吸引力與說服力，更容易被完整觀看與重視。而Drafted的AI配對機制也不再仰賴關鍵字篩選，避免錯過那些可能非常適合卻在表面條件上不完全吻合的優秀人才。
目前Drafted對求職者完全免費，未來也將持續維持免費模式。對雇主端而言，當前仍是免費試用階段，未來則將採取訂閱制，依據使用頻率與規模收費。Kozlovski表示，這項收費服務將遠低於聘請專業獵才公司的成本，對企業而言將更具成本效益。
展望未來，Kozlovski期許Drafted成為「大學生畢業時第一個想到的求職平台」。目前團隊的首要任務，是加速成長並盡可能吸引更多學生註冊與使用。他們深信，透過科技與創新手法，有機會根本性地改變年輕人求職的方式，也為企業尋找人才開闢一條更有效率、更真實的管道。
隨著Drafted的正式推出與持續拓展，其能否真正解決新鮮人與企業之間的媒合難題，成為破局的關鍵平台，值得持續關注。對於身處轉職關卡或準備踏入職場的年輕人來說，Drafted或許就是打開職涯大門的一把鑰匙。
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