為搶剛畢業新鮮人才 日本企業玩「轉蛋」抽面試官「大獎是免試一次」
[周刊王CTWANT] 由於全球少子化的關係，目前日本的畢業生迎來罕見的「賣方市場」，只要有著不錯的能力，就有大批的企業等著挑選，這也是自日本泡沫經濟之後，少見的奇景。而為了搶奪市場上少有的新鮮人才，日本企業也無不祭出各種花招來留人。位於東京都的企業Open House（オープンハウス）於20日舉辦的聯合企業說明會，當中變推出一項名為「面試官轉蛋（面接官ガチャ）」的全新活動，由應聘學生自己抽選面試的主管，甚至有機會直接「免面試一次」。
根據日本媒體報導指出，這項制度的設計就是直接仿照轉蛋抽獎的概念，學生只需透過手機掃描券上的代碼，即可看到參與徵才活動的面試官個人資料與背景，進而自行選擇最合適的面試官進行面談。這項改革旨在打破過去「面試官全憑運氣」的徵才模式，也讓學生能挑選相對容易建立溝通的對象，進一步加深對公司的了解。
更引人注目的是，該活動轉蛋中設置了「大獎」，若抽中名為「特別挑戰權（スペシャル挑戦権）」的獎項，即可獲得直接免除一次面試的機會。現場學生也表示，這樣的制度不僅有趣，還能緩解緊張情緒，有助於更自然地展現自我。有學生受訪表示，能夠自主選擇面試官，使他感受到更大的動力與參與感，也不再那麼害怕面試。
Open House集團人才開發部主任赤平夕奈受訪時表示，公司之所以實施這項制度，出發點是希望以學生視角出發，讓他們能在輕鬆的環境中與企業建立連結，進而順利進入選拔流程。赤平夕奈也強調，讓求職者參與選擇，能提升彼此的互動品質與信任感。
報導中提到，2025年日本春季畢業的大學生，截至2月的就職內定率已達92.6%，創下歷史新高，這個數字直接令人聯想到泡沫經濟時期的火熱景象。當年企業為爭奪新血，經常舉辦名人講座、送出海外旅遊行程等福利，如今的企業也在不同層面重現當年氛圍。
而為了吸引更多優秀人才，企業也紛紛調整薪資結構。像是Open House已將新人起薪由原先的33萬日圓調升至36萬日圓；同業的大和房屋（大和ハウス）也從25萬日圓一口氣調高至35萬日圓。這波薪資上調潮流，已成為各大企業積極搶才的明確訊號。
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- 記者：周刊王CTWANT
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